山东能源新矿集团鄂庄煤矿始终把工会工作作为联系群众、服务群众的重要载体，群策群力，统筹兼顾，坚持把民主管理、劳动争议调解、群监女工、困难帮扶救助、素质提升、文体娱乐等六个方面的工作做到位，热心、诚心为职工群众服务，让职工群众感到暖心、贴心，为企业健康和谐发展筑牢了根基。

民主管理开展到位。矿认真落实职代会制度，充分尊重职工代表的审议权和表决权，筹备召开了矿七届五次职代会，并对149件提案进行了归口办理、意见反馈;深化矿务、区务公开工作，去年以来，先后召开了3次矿情通报会，矿务公开11期，区队公开275次，班组公开1089期，有效地密切了干群关系，稳定了职工情绪，极大调动了职工工作积极性。

劳动争议调解到位。他们协助基层建立健全了劳动争议调解组织，并对调解人员进行了统计建档。强化劳动关系预警机制，坚持“三为主”原则，结合基层劳动关系动态信息对劳动关系状况进行排查，不定期对基层进行走访，确保了劳动争议调解工作不出班组、不出区队，将问题解决在萌芽状态。去年以来，共走访基层单位25个，排查基层反馈信息275条。

群监女工扎实到位。他们创新劳动竞赛组织方式，在全矿范围内组织开展了安全知识竞赛活动;创新宣传教育模式，举办了“强化红线意识，促进安全发展”六月安全月启动仪式、季度集中宣传教育等系列活动，展示全国煤矿安全事故警示教育、法律法规、自救器使用等知识类牌板等活动;创新女工协管工作机制，组织开展了“先进女职工分会、个人和文明和谐职工家庭”评选、庆“三八”女职工趣味活动、女职工技术比武、送平安鞋垫、毛巾等活动，筑牢了安全生产第二道防线。

困难帮扶救助到位。他们不断完善矿区帮扶工作机制，先后开展了节日走访、大病救助、金秋助学、慈心一日捐、城镇低保、日常帮扶等帮扶活动，去年以来，共为困难职工家庭发放各类救助金50多万元，有效促进了矿区的和谐稳定。

素质提升推进到位。他们创新开展了“首席蓝领”评选活动，通过技术比武、理论知识考核和实际操作技能等预赛、决赛的形式，评选出了采、掘、机、运、通五大专业的优秀选手，进一步提高了职工群众的生产技术操作技能，为企业提供了人才保障。目前，全矿共评选出14名“首席蓝领”技能人才。

文体娱乐丰富到位。把文体娱乐活动与职工精神需求相结合，丰富文体娱乐活动载体，组织开展了首届羽毛球、“够级扑克”比赛，“五一”职工拔河比赛、社区广场舞蹈竞赛等文体娱乐活动，使广大职工群众在紧张的工作之余尽情分享文体娱乐活动带来的乐趣，提升了企业的向心力。

通过“六个到位”的扎实工作，该矿打造了职工维权、争议调解、困难救助、心理疏导、丰富生活的一体化、一站式服务平台，使工会组织成为了务实有为、职工信赖的“职工之家”。