山东能源新矿集团长城一矿进一步加强基层建设，提升班组建设水平，着力开展以“学习型、安全型、和谐型”为主题的文化班组创建活动，构建起了安全生产及班组建设的长效机制。

创建“学习型”班组。牢固树立“终身学习”的文化理念，以提高员工综合素质、培养技能人才为目标，积极开展“创建学习型班组，争做文化知识型员工”活动，不断完善班组学习环境，努力营造学习氛围;建立健全了文化学习制度与激励机制，促进和激发员工学习热情;广泛开展岗位练兵和技术比武活动，提高岗位竞争能力和员工操作技能，努力把班组建成员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。

创建“安全型”班组。牢固树立“安全第一、以人为本”的安全文化理念，以实现“零事故”为目标，认真落实班组岗位责任制，严格遵守劳动纪律，强“三基”，反“三违”;严格执行技术标准、工作程序和操作规程，强化班组执行力;切实加强风险管理，全员参与危害识别、风险评估，制订和采取控制措施，提高应急反应和处置能力，努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班班保安全的管控“细胞”。

创建“和谐型”班组。牢固树立“和谐发展”的理念，以实现班组和谐发展为目标，努力形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围;通过开展班组长论坛、班组谈论会等形式，培育、创建班组特色文化;加强民主管理，落实班务公开，增强员工民主参与意识;加强职业道德建设，规范班组员工行为，确保班组员工遵纪守法;提高服务质量，努力把班组建设成为员工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。