文联动态
基层活动
在中国煤矿文联第四届理事会第五次会议上基层代表的发言
秉持崇高文化追求，坚守神圣文化使命
为繁荣煤矿群众文化工作尽心尽力
李君（同煤集团）
大同煤矿集团有限责任公司是一个有着80多万职工和家属的超大型煤炭企业，也是一个有着悠久群众文化活动传统的超大型现代化国企。跨入新世纪后，特别是2013年以来，同煤文体发展中心按照集团公司的整体部署，大力推行“文化设施设备大转移，文化体育活动大贴近”的工作举措，使得集团公司群众文化工作持续深入发展，特别是广场文化活动亮点频现，呈现出了遍地开花、欣欣向荣的景象，极大地丰富了基层员工的文化生活，体现出了文化面向基层，文化奉献矿工的工作真谛。
回顾同煤广场文化活动的开展历程：
首先，在指导思想上，我们强调以高度的责任感和使命感，文化面向基层，文化奉献矿工，为集团公司的全面发展提供思想保证、精神动力和文化支持。
其次，在理论上，我们强调文化工作的重要性，它不仅是精神文明建设的重要组成部分，还是能够彰显企业的软实力，更是艺术化了的思想政治工作。
其后，在组织管理上，我们以活动要有“煤味”、活动要有现代化气息、活动要有鲜明的地域特色、活动要坚持先进文化的前进方向为准则，做到了节日活动规律化，中心活动专题化，日常活动制度化，娱乐活动趣味化。
最后，在具体实施上，为了使我们的工作更具象，有一个视觉核心和人们关注的兴奋点，可操作性强，我们对每个月的工作都有设计，有主题，有安排。比如：一月、“新年跑出新步伐”全民健身文化活动;二月、“多彩的矿山”春节文化活动;三月“缤纷妇女节”文化活动;四月、“向读书致意”文化活动;五月、“献给劳动者的歌”文化活动;六月、“安全文化下基层，拥抱平安”文化活动;七月、“共产党员先锋礼赞”文化活动;八月、庆祝矿工节“放歌新同煤”文化活动;九月、“金秋的收获”老年文化活动;十月、国庆节系列文化活动;十一月、“文化活动引领快乐工作”文化理论研讨活动;十二月、全年文化工作总结。而这些活动的开展都是以广场活动为龙头，极大地丰富了矿工的文化生活，也给矿山带来了一缕缕蓬勃的文化新风。
我们的具体做法是：
一、节庆活动创新、拓展，为广大员工献上了空前的视觉盛宴
每年春节我们在约定俗成中高起点上谋划、在精彩上做文章、尤其在视觉核心上下功夫，共举办大中小型20多项广场文化活动。
(一)是文艺演出以“欢乐同煤”春节综艺联欢会、劳模表彰大会文艺演出和“地方大戏闹新春”为主角，每天好戏连台、精彩不断。
(二)是文化活动以“新春乐翻天”广场大型群众街头文艺活动为侧重，每年都推出像“踏歌起舞”、“同煤气派”、“舞动激情、快乐生活”等二十多项活动。开展的“同煤人、同煤情”基层文化交流活动，“正月里矿山天天乐”基层自办活动使所有的基层文化娱乐阵地对外开放，让员工的节日生活丰富多彩。
(三)是“煤海之光”新春彩灯在公司、矿、厂等交相辉映，形成了煤海不夜天的瑰丽景象。
此外，每年的五一劳动节、五四青年节和六月安全生产咨询月、七一建党纪念日、矿工节、国庆节文化活动我们都在广场搭建舞台，尤其2013年举办的职工首届文化艺术博览会与节庆文化活动交融交汇，形成合力，不断传递文化正能量，既渲染了节庆氛围，为节日文化注入新内容、新气象，又月月有主题，活动无淡季，形成了你追我赶、一浪高过一浪的文化热潮。
二、专题活动认真谋划，为企业发展造势助威
四月是我们安排的读书活动月，在四月的工作中，我们把读书活动作为主题，尤其在四月二十三日世界读书日这一天，我们在《同煤日报》《同煤工人报》向基层单位发出倡议，告诉我们的员工在世界读书日这一天，走进图书馆;走进书店，时间再紧也要读书，工作再忙也要谈书，经济再困难也要买书，住处再挤也要藏书 ，大家互赠一本最喜爱的书，少看一个小时的电视，享受读书的快乐，让读书成为一种习惯和风尚。此外，我们在基层举办集团公司“读书、跨越、发展”专题交流活动，举办“诵读经典、品评诗书”推进会，我们的愿望就是想在这种引导中让员工们去读一点书，在潜移默化中提高素养，为我们集团公司的发展做贡献。
六月安全生产咨询月，我们在井口、调度室前和办公楼小广场、社区广场等搭建活动舞台，组织文工团和基层优秀节目成立安全宣传小分队进行文艺巡演。
七月我们举办的红歌演唱超大体量规模，红色文化深入人心。
特别是八月，一年一度的矿工节是同煤人自己的狂欢节。比如，2013年，我们搭建起广场消夏大舞台，整整一个月相继推出了矿工组歌专场、“同煤好声音”专场、“同煤情、云冈梦”文艺专场、“黑哥们”管弦乐团专场音乐会、机关“太阳石”合唱团专场、医卫系统专场、老年戏曲专场、职工文艺汇演优秀节目展示等多台广场大戏。我们还利用基层的文化资源，以“同煤的节日、矿工的舞台”为主题，在公园广场举办了千人广场舞表演，来自20多个基层单位的两千多员工在公园内表演了锣鼓、秧歌、健身操、戏曲、文艺节目、书画、空竹、太极等活动。
三、日常活动立足基层，在潜移默化中彰显文化软实力
按照集团公司“文化设施设备大转移、文化体育活动大贴近”总体思路，我们连续多年开展基层班组文化展示和矿山小剧场活动，每年开展矿山小剧场的单位约30余家，开展基层班组文化展示的单位60多家。特别是为推动基层文化广场创建工作，“十二五”开局之年我们就提出了基础建设“五个一”总体要求，其中一项就是每个单位都要建成一个文化活动广场。围绕建设文化广场，我们连续三年开展了“一矿一品一特色”品牌创建活动，促使基层重视广场文化建设，打造广场文化品牌。晋华宫矿广场消夏文化夜市，既有佛文化的印记更有煤文化的气息，是晋矿25年锻造的文化品牌;燕子山矿建成可容纳万人的文化广场，取名为“和谐广场”，以此为活动舞台，相继举办了“矿山欢歌”社区消夏晚会、中秋主题舞会和安全文艺汇演。地煤公司职工文化艺术节，立足社区和基层的文化广场，组织自己的文艺演出队深入基层，用艺术的形式诠释了地煤人百折不饶、顽强拼搏的时代精神;平泉物业公司“家园情”——社区邻里节，是社区广场文化的品牌，通过家庭才艺展、邻里互动和安全宣传等形式展示了社区邻里的和谐与温馨，上演了一出和谐温馨的“家园情”大戏;四台矿井口广场安全文化基地，集煤矿安全教育之大成，以哲理、典故、展台、电教等形式，全面展示安全文化和安全管理工作体系，耳濡目染中受到了安全的熏陶。作家协会、美术书法家协会、摄影家协会、音乐舞蹈家协会、戏剧曲艺家协会、集邮协会，也都发挥各自优势，引导员工由休闲娱乐型向知识型、智能型、高品位发展，让更多的矿工有自己的艺术爱好，懂得欣赏。
四、文化培训走基层，给员工送去最好的精神食粮
为了在基层广泛开展文化艺术基础知识的普及工作，实施“艺术教育推进工程”，提高职工文化艺术修养，我们开展了“走基层—文化艺术课堂”巡讲以及文化志愿者服务基层活动。这项活动的开展，它不同于我们热热闹闹的活动，它是渐进的，是润物细无声的，我们就是想让我们的员工不仅会挖煤，而且他们同样需要艺术，所以，这也是我们担负的责任，同时也是我们的文化追求。目前，我们已经在集团公司的二十多家单位举办了专场讲座。文体发展中心的老师就国画、书法、舞蹈、礼仪、合唱、文学等进行讲授。文化课堂巡讲活动受到了基层员工的热烈欢迎，许多员工反映，以前很难听到一堂文化讲座，现在集团公司把文化送到了基层，同煤的文化人就坐在眼前，让人感到亲切，切实体会到文化的魅力。中国煤矿文化网、《大同日报》《同煤日报》分别给予了宣传报道。
五、文艺演出走基层，不断满足员工精神文化需求
多年来，我们始终坚持立足煤矿、服务矿工的基本原则，深耕细作，逐渐建立起了一个人数众多、涵盖范围极广的基层文化活动群体，主要包括秧歌队、锣鼓队、彩车队、舞蹈队、健身操队、扇子舞队、太极拳队、大中小型合唱团等，总计有上百支队伍。这些队伍来自于基层，活动的触角遍及矿山各个角落，成为集团公司名副其实的“万人文化大军”，以上来自基层的业余文艺团体与同样出自基层的老年民乐团、黑哥儿们管弦乐团、火凤凰合唱团以及轩岗、燕子山矿等单位的半专业文艺团队一起，扎根在基层，活跃在基层，形成了矿工文艺为矿工服务的良好势头。
与基层文化团体形成对应的是表演水平完全专业化的同煤集团公司文工团，经过不断完善管理考核机制，文工团在音乐、舞美、服饰和舞台效果上连续取得突破，从艺术作品的思想性、艺术性、观赏性都达到了一个新的水平。特别是承担山西省右玉县生态文化旅游节开幕式大型音乐歌舞史诗剧《西口长歌》的演出，获得巨大成功。他们每年为基层演出不少于50场，被山西省委宣传部授予“煤海乌兰牧骑”荣誉称号，《同煤日报》还以《破茧化蝶翩翩飞》为题发表了长篇通讯，使同煤文工团的名声在百里煤海叫得更加响亮。
二十多年文化工作的经历，我们的体会是：
一、围绕大局，强化文化服务功能，是文化工作的重中之重、定位所系。多年来，我们文化工作始终紧紧围绕集团公司党政中心任务把脉、定调，各种专题活动较好地宣传了集团公司发展理念和工作思路，文工团和部分文艺团体成为对外宣传的窗口和企业的一张名片。各级文化部门通过努力不断赢得信任和支持，受到重视程度和依赖程度日渐提高。由此激发了各级文化干部干事创业的工作热情，在文化系统形成了百舸争流、千帆竞发的发展态势。
二、立足基层，满足员工精神文化需求，是文化工作的动力之源、立根之本。文体发展中心成立20多年来，无论怎样变化，送文化到基层是永恒的主题，是永不谢幕的精彩乐章。通过走基层，我们了解到基层员工对文化艺术的渴望和追求，促使我们改变作风、转变文风，组织开展员工群众乐于参与、便于参与的广场文化活动;促使我们坚持以矿工为主体的创作导向，深入基层、贴近员工，在转型跨越的伟大实践中，以充沛的激情、生动的笔触、优美的旋律、感人的形象讴歌同煤精神和英雄的同煤人，创作生产更多“接地气”、“有底气”、“聚人气”的精品力作。
三、爱岗敬业，坚守信念，是文化工作的本职所需，奉献所在。二十多年来，我们的文化干部冬不惧严寒，夏不畏酷暑，坚守信念、矢志不渝、爱岗敬业、恪尽职守，最大限度地满足了员工群众对文化活动的需求，为集团公司文化事业的发展繁荣做出了积极的贡献。
2015年，我们将围绕“我们的中国梦”、“我的同煤梦”，在推进文化工作中，整体求特色，活动求质量，阵地求吸引，区队(社区)求活跃。
整体求特色，不是要求各项工作都要搞出特色，主要是选择具有优势或者基础较好的一个方面抓起，并以此为龙头，带动其他工作。
活动求质量，不能仅仅满足活动的开展，还要坚持一手抓普及，一手抓提高的“双轮驱动”原则。基层活动质量的提高，就意味着集团公司文化水平的总体提高。而要提高活动质量，就必须将文化干部队伍和文化人才队伍建设放在重要位置。
阵地求吸引，在抓好日常管理阵地的同时，从各个角度努力增强阵地的吸引力，以丰富多彩、新颖独特的活动将各种文化阵地办成员工日常活动的中心，休闲娱乐、强身健体的乐园。
区队(社区)求活跃，将工作重点放在基层区队、班组、社区，眼向下盯，根往下扎，劲往下使，钱往下花。大胆依靠，积极扶持办好阵地，把区队、班组、社区等人员密集区最大限度地活跃起来，不负新时期文化工作者的神圣使命，为集团公司的发展做出应有的贡献。