山东能源新矿集团鄂庄煤矿强化“六种教育”，深入推进宣传思想文化工作，引导干部职工认清形势，坚定信心，爱岗敬业，攻坚克难，营造健康积极向上氛围, 努力完成企业各项目标任务，确保企业稳定和谐发展。强化新常态意识教育。围绕凝心聚力，深入开展适应新常态、迎接新挑战、创建新业绩、实现新发展“四新教育”实践活动，集聚企业发展合力。他们通过内部电视、简报等载体全文播出、刊载“四新”形势任务教育材料，引导职工通过学习，适应新常态，提升战胜困难的信心与勇气;增强进取心，主动发现、培育新的技术、管理、模式，推动企业健康持续发展。

强化安全思想教育。不断创新安全教育形式、改进工作方法，组织职工学习安全法律法规、应知应会安全知识，抓好岗位描述、手指口述、现场交接班等安全行为养成，不断增强安全教育的针对性、灵活性和实效性。引导干部职工牢固树立“越是困难，越要保证安全”的理念，将安全宣传教育工作的重心下移到区队、班组和岗位。结合季度安全宣教活动，通过广泛开展井口送温暖、事故案例教育、安全警示教育、亲情化教育等安全文化教育活动，增强全员安全意识，规范安全行为。

强化形势任务教育。充分发挥广播、内部电视、橱窗等作用，结合煤炭行业形势的发展变化，分析企业面临的机遇和挑战，帮助干部职工正确认清形势、准确把握企业发展战略和思路，引导干部职工统一思想，坚定信心。通过讲形势、讲困难，做到忧患面前同舟共济;通过讲措施、讲任务，做到干部职工同甘共苦;通过讲目标、讲前景，做到创新发展同心协力。

强化治亏创效教育。立足专业特点、岗位实际，教育引导广大干部职工在降本降耗上动脑筋、在提质增效上想办法、在扭亏增盈上下功夫，为“治亏创效”贡献智慧力量。同时，广泛宣传好各单位治亏创效阶段性成果、创新性经验，“治亏创效”行动中涌现出的先进典型，进一步提振精神、鼓舞士气，凝聚起共克时艰的强大合力。

强化宣传思想教育。结合实际，深入研究、准确把握新形势下干部职工思想活动的特点，及时掌握干部群众关心的热点问题，进一步强化宣传思想教育工作。同时，做好各类先进典型的宣传报道，让身边的人讲身边的事，用身边的事激励身边的人，传递正能量，凝聚发展力量。

强化主人翁意识教育。坚持“一家人、一条心、一股劲”的观念，牢固树立“十比十不比”的思想境界，教育引导干部职工以主人翁的姿态，不折不扣地完成自己所承担的工作任务和指标，为推动企业发展献计出力、多做贡献;牢固树立“企业兴衰，人人有责”的责任意识，自觉与企业同呼吸、共命运，把自己担负的岗位职责兑现落实到位。

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