山东能源新矿集团协庄煤矿通过服务争优夺标、素质提升立标党建思想文化常态化建设，开展“质量党建思想文化推进年”活动，全面深化服务型党组织建设，实现党建思想文化工作与企业发展同频共振、互促共赢。

服务争优夺标，激发党组织创新力。开展服务承诺活动，各党总支、支部以及党员干部都开展公开承诺活动，同时每半年对承诺落实情况进行自检，抓好承诺兑现落实工作。开展联系服务群众活动，协庄煤矿严格落实“三书”联系制度，继续实施党员挂牌上岗亮身份制度，每月对党员、党员示范岗创建情况进行一次点评，每季度进行一次考核总结;采取“一帮一”、“一带一”、“师带徒”等形式，合理划分党员引领帮带责任区。开展党小组示范点创建活动，按照“党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“四好”标准，每个支部选取一个党小组示范点进行典型培育。开展选树先进典型活动，每年一次评比表彰制度。

素质提升立标，增强党组织战斗力。协庄煤矿不断强化党员文化学习教育，每名党支部书记年度内至少有两篇学习体会，并形成1万字的读书学习笔记，每周党员集中学习时间不少于2次。同时，协庄煤矿将在5月份组织全矿党员开展“大党课”党员教育活动。强化支部书记队伍建设，开展党支部书记“双述双评”工作，即：党支部书记每季度分别向上级党组织、本单位党员进行述职，接受上级党组织、本单位党员的评议，采取季度述职、半年检查、年度考核的方式，检验党支部书记工作成效。