山东能源新矿集团孙村煤矿把提升青工文化素质摆到重要日程，通过开展思想引导、特色培训和灵活多样的技能素质提升活动，积极引导青工在工作中学习，在学习中积累经验，持续打造企业发展的“生力军”。

孙村煤矿充分利用简报、宣传栏、微信、QQ等，宣传安全生产方针政策和法律法规，传达上级关于安全生产的一系列重要指示，引导广大青工树立正确的人生观、价值观，在青年员工中牢固树立红线安全意识。以培养复合型青工队伍为出发点，积极组织实施“青工安全素质提升工程”，把岗位练兵、技术比武作为激发青工学技术、钻业务、提技能的竞技台，定期组织以青工为主体的各大专业技能竞赛，把在技能竞赛中的表现作为年终评选优秀员工、六星员工、劳动模范的重要依据之一，并择优推荐参加上级部门组织的技术比武，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，极大地激励了员工立足岗位做奉献的热情。

他们还定期举办各种安全知识讲座和特殊工种培训班，组织开展业务技能考试，在青工中营造人人争当“排头兵”的浓厚氛围，从而达到以赛促学、以学促用的目的，使一批有本事、懂理论的技术人才脱颖而出。同时以“导师带徒”活动为总抓手，青工与责任心强、工作经验丰富的师傅签订师徒合同，进一步明确师徒关系，制定了培训目标、内容和计划。活动中，指导师傅根据徒弟的实际技能状况，围绕青工技术上存在的薄弱环节，从易到难、从浅到深地编制学习规划，有针对性地进行强化培训，提升了青工的整体素质。