同煤集团燕子山矿坚持把人才培养作为推进矿井科技进步的重要途径，大力实施“人本安全，培训教育，素质提升”工程，加强“入井员工资格准入”培训工程和岗位工作技术标准培训等，全方位推动全员素质提升，推动矿井和谐文明发展。

燕子山矿以《关于落实2015年员工培训工作的安排》为依托，通过制定全年培训计划;建立健全完善培训档案;广泛开展培训工作;开展机电工培训、强化现场培训;深入持久地开展岗位练兵、技术比武活动，在全矿范围内营造出培训氛围，形成全员培训、人人学习的新格局。与此同时，在过去的一年里，燕子山矿经过上下齐心协力，共同努力，圆满完成了经矿职代会审议通过的年度员工培训教育工作计划，1至12月培训员工10792人，其中举办各类脱产培训班84期，培训3262人，举办半脱产培训班94期，培训人数1970人，业余培训5560人，完成全年计划的100.3%。

今年，燕子山矿紧紧围绕“建设新同煤，打造新生活”要求，不断探索培训工作的新思路，通过以全面贯彻落实新《安全生产法》和2014年全国安全培训工作视频会议精神，以落实各级安全培训责任为重点，以规范员工安全行为养成为目标，以精细培训为抓手，全年计划培训10994人，其中，脱产半脱产培训5727人，业余培训5267人;加强员工岗位操作达标体系的安全管理“双体系”建设，推进安全培训和岗位达标建设，创新培训模式，强化现场培训，加大安全培训信息化建设，提高安全培训的针对性和实效性。同时，燕子山矿按计划、分层次、分类别对所有员工进行针对性、适应性培训，保证各类人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关生产规章制度和安全操作规程，了解事故应急处理措施，知悉在安全生产方面的权利和义务，未经安全生产培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。