面对严峻的市场形势，井矿集团公司不断提升宣传思想文化工作的针对性和实效性，紧紧服从度危求进总要求，服务稳健发展大目标，通过加强舆论引领、文化落地和精神文明创建等工作，调动一切积极因素，为推动企业稳健发展提供了强有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化支撑。

公司突出加强形势任务教育，夯实共渡难关思想基础。扎实开展了“知形势、明职责、勇担当、促发展”形势任务教育活动，设计“学、讲、议、赛、树”五个载体，各级党组织利用报告会、座谈会等多种形式，把形势讲清，把职责讲明，把担当讲实，把发展讲透。活动中，发挥宣传主阵地作用，编发《信息在线》和《行业资讯》35期，帮助干部职工及时掌握宏观经济形势、煤炭市场变化、企业面临的挑战和机遇、企业的发展目标和任务、企业的发展思路和措施。集团公司领导通过开展面对面交流活动，让职工深刻认识企业面临的形势和任务，打破惯性思维定势。基层单位领导定期深入基层，帮助职工解决实际问题。车间部门领导以班组为主体，开展解放思想大讨论活动，引导职工以超常的状态和超常的举措，高标准推动工作落实。公司党委通过开展党群部门走基层活动，了解掌握职工的思想状况以及普遍关心的热点难点问题，有针对性地开展形势任务教育进基层活动，充分发挥了明形势、鼓干劲、增士气的作用。

公司加强矿厂文化建设。在全面宣贯践行冀中能源和井矿两级文化的同时，确定了6个重点单位启动矿厂文化建设，形成了“六和”“明珠”“新晶”“凤凰”等百花齐放、相互砥砺、共同进步的“和兴”文化品牌集群，“一矿一特色，一厂一品牌”的文化格局基本形成。各重点单位加强文化宣传，从刷新环境起步，利用橱窗、编印文化手册、设立文化墙等各种宣传手段营造氛围，通过故事会、演讲会、知识竞赛等多种形式，加强理念渗透，促进干部职工思想融合、价值融合。同时，从行为养成抓起，结合企业经营管理等工作，将文化向煤矿井下延伸，向管理现场延伸，向岗位操作延伸，持续推行岗位“双述”和干部走动式管理，使文化力真正转变为企业求生存图发展的软实力。

公司深化精神文明创建。加强社会主义核心价值观建设，制订下发了《进一步培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》和《开展争创“培育和践行社会主义核心价值观示范单位”活动的安排意见》，明确了活动的指导思想，成立了领导小组和活动办公室，确定了13项具体工作措施，突出核心价值观“456”建设重点，先后开展了“五十百千”活动。五，即“五个一”：设好一个“网”、绘好一面“墙”、管好一个“屋”、建好一个“堂”、立好一个“榜”;十，即树立十个典型;百，即开展百集影视剧展播活动;千，即开展千名党团员志愿服务活动。今年以来，集团先后组织800名党员进社区精准扶贫、1000名党团员绿化矿山等活动，赢得了广大职工的赞誉。