攀枝花煤业集团太平煤矿狠抓“三个加强”，注重与安全生产、精神文明文化建设、矿区稳定相结合，并进行了企业文化成果的提炼与积累，不断提升水平，呈现出了企业文化的特色亮点，硕果累累的彰显了成效。

加强了企业文化的宣传。积极组织各单位做好企业文化的宣传，定期出刊《太平党建》专栏。宣传矿企业文化理念体系及相关知识，传达攀枝花煤业集团太平煤矿关于加强企业文化建设的要求和工作部署，报道企业文化建设工作开展情况。品牌传播工作实现新突破。今年以来，攀枝花煤业集团太平煤矿在国家级、省级、地市级、各行业媒体、网络媒体上发稿1000余篇。送文化到基层班组20次，直接受教育群众达1000人次;全矿印发学习提纲、宣传手册500份。并分发给各部门、基层队班组，有效促进了企业文化传播和落地。强化了员工思想的宣传，促进了班组员工践行企业文化的闪光点，实现了企业文化内化于心、外化于行。

加强了企业文化的培训。攀枝花煤业集团太平煤矿把企业文化、职工技术业务技能、新工培训纳入到主要工作议程，有计划有针对性地进行培训，收到了良好的效果。掘进一队新建了职工书屋，新购置了百余册图书，并重装了阅览室，方便职工读书学习。太平煤矿把培训开展班组、一线，引导员工认知、认同并自觉遵循攀煤公司基本价值理念。通过一系列方法加强企业文化培训。采取“师带徒”活动提高培训水平。开展对入职大学生进行指导教学，充分发挥“传帮带”作用，改善大学生不了解公司企业文化的问题。

加强了企业文化的载体活动。攀枝花煤业集团太平煤矿本着突出活动主题，突出活动质量的原则，提高了职工爱岗敬业意识，树立了企业形象，增强了凝聚力向心力。太平煤矿在基层班组深入开展“讲故事”活动，开展“道德讲堂”“先进人物专题片”等专题和企业文化认知认同度调查问卷活动。开展了庆“五一”迎“五四”职工文体活动及“迎国庆、颂祖国、展风采”职工才艺展示活动等一系列活动。开展了“安全生产月”主题摄影书画征文活动，离退休分中心把服务离退休人员作为传播企业文化的途径，为矿区稳定发展营造了良好的氛围，得到广大离退休人员的一致肯定。

彰显了企业文化成效。优秀的企业文化精神和理念，通过多种形式的宣传，像丝丝细雨滋润了职工的心田，强化了干部员工的思想理念，处处以主人翁姿态工作，人人在安全生产工作中争创一流，积极进取。