山东能源新矿集团盛泉矿业公司积极倡导“敢为人先、争创一流、崇尚创新”的企业文化，组织广大职工深入开展岗位练兵、技术攻关等创新竞赛活动，促进职工技术水平和创新能力不断提升，营造“人人创新、时时创新、处处创新”的良好氛围。

盛泉矿业公司以“工人先锋号”“劳模创新工作室”创建、职工优秀技术创新成果评选、“名师带徒、结对帮带”等活动为载体，探索创建以劳模、高技能人才创新工作室为依托、组织职工按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、推广转化”的“七步”工作流程开展技术创新活动。通过在职培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式，广泛开展多层次的职工创新教育培训、岗位技能提升等活动，引导职工增强学习意识、创新意识和创新责任感。要进一步完善初级工、中级工、高级工、技师、高级技师梯次培养、评价、使用、激励动态管理机制，为更多技能人才脱颖而出创造条件。组织开展“名师带徒”“结对帮带”等活动，传授技能、推广技术，实现共同提高。不断完善“传帮带”制度，建档跟踪，通过项目带动、技术攻关、考核评比，力求实效。

发挥劳模、技术能手的自身优势，进行创新宣讲、技术咨询，举办各类技术交流、多种形式的技术攻关和观摩研讨等活动，挖掘“绝招绝技”，推广他们的先进技术、先进成果和先进经验，形成人人提建议、搞创新、大家作贡献的良好氛围，不断促进先进技术的推广应用。