近年来，山东能源新矿集团孙村煤矿坚持突出职工的主体地位，通过深化和谐创建活动、帮扶救助机制和文化活动建设，真正把一切依靠职工、一切为了职工落到了实处，有效推进了矿井民生工程。

深化和谐创建活动。在全矿各单位开展了“争五型、创和谐”活动，将各单位保障科学发展、区队和谐等方面的能力作为评价标准，2014年全年共有11个单位、8个部室分别达到“和谐先锋单位”“优胜五型部室”标准，90%以上的单位达到和谐创建要求。关注职工每一项诉求，通过实施“一联双促”工作制度、矿长书记信箱，构建起基层单位与业务部室、矿领导沟通的桥梁，职工提出的60余项问题全部得到解决，满意率达到100%。

深化帮扶救助机制。始终把困难职工冷暖放在心上，主动关心关爱困难职工，完善了帮扶救助长效工作机制，建立了有问必答、有求必应、定期走访、有难必帮的工作机制，建立家庭档案8402户，去年以来用于帮扶救助的资金100余万元，全部落实到人到户。基层单位在深化帮扶救助方面也通过本单位职工捐款慰问等方式，帮助困难职工渡过难关。2014年快一队、通修工区、机电工区等8个基层区队都积极为困难工友捐了款，形成了团结互助的良好局面。

深化文化活动建设。不断丰富职工文化生活，通过打造36个集文化、娱乐、健身于一体的“职工小家”，开办10余个活动协会，开展一系列文化套餐，做到了重大节日有活动，平时活动不断线。充分发挥社区作用，为全矿职工和家属搭建文化平台，不定期地到社区开展安全文化宣传、文艺表演等活动，丰富了社区职工群众的文化娱乐生活。