山东能源新矿集团新巨龙公司弘扬“厚德致远，正行求卓”的企业文化观，并结合文明单位创建工作实际，在企业内部建立道德讲员队伍，提升员工度危求进的精气神，凝聚企业发展正能量。

在选聘条件上，新巨龙公司参聘员工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，爱社会、爱企业、爱工友、爱家人、爱自己“四德五爱”方面表现良好，并在本单位精诚员工信用等级考核评定中位次居前列;具有无私奉献精神，有较好的组织策划能力和语言表达能力，主动配合参与公司道德文化建设方面工作及参与社会公益活动;具备道德示范性和事迹影响力，能组织发动道德实践活动，带动更大范围的员工积极参与道德文化建设工作，营造良好的道德舆论氛围。

在选聘程序上，首先申报，他们实行组织推荐与自行申报相结合的方式，由各单位或个人根据选聘条件推荐(自荐)，并对参聘人员进行事迹感人度初审;其次审核，由多部门组成选聘工作小组进行综合审核把关;然后考核，选聘工作小组对参聘人员分别组织民意测评、宣讲面试;最后聘任，选聘工作小组根据测试结果拟定聘任人员名单，经提报公司研究同意，予以公示后聘任。另外，还设有续聘程序，当道德讲员1年任期期满时，选聘工作小组将对其道德宣讲工作进行年度综合评议，评议得分80分以上者，将予以续聘，否则，不再予以续聘，即自动解聘。

作为一名道德讲员，他们有自己的工作职责。在本职工作岗位上，他们要按时参加道德讲员的各项活动，积极完成道德引领目标责任书确立的任务;积极发现和挖掘身边的优秀道德故事，组织发动员工深入开展以“四德”“五爱”为主题的道德宣讲，用朴素真实的语言讲述道德故事、分享道德感悟、传递道德力量、弘扬企业文化;通过参加培训、自我学习、广泛交流等方式，创新研究道德宣树、文明建树等方面的载体，不断增强自身业务素质，提高道德宣讲水平;充分发挥宣讲活动宣传、服务的作用，宣讲积极健康、向善向上，具有典型性、正能量，言之有物、讲之有情、道之有理，影响和带动更多的个人或群体参与到道德宣讲中。

同时，新巨龙公司把此项工作还与各类先进评比结合，与安全诚信建设结合，与“让人生在新巨龙出彩”典型选树结合，与信用管理结合，与各类竞赛活动结合，道德讲员队伍定期开展工作，用最鲜明、最生动、最感人的宣讲效果，讲述身边人、身边事、身边理，打动和激发员工，确保道德宣讲活动取得实效。