冀中能源峰峰集团工会女工委坚持服务发展、服务职工，高标定位、务实创新，通过板块设计，实施五项举措，融入中心展作为，关爱女工赢满意。

突出煤企特色，安全协管彰显优势。以“安全生产班组行”为主题，狠抓安全工作基础管理，每年组织15个协管会进行组织机构和协管员队伍调整工作。加大协管工作覆盖面，加强社区、家庭、宿舍、食堂、区队、班组、井口、井巷“八位一体”安全防线。加强重要时段工作巡视，重要节日、安全月期间专项对协管会工作进行前期调度、中期巡视和后期讲评。叫响“万名矿嫂话安全”安全协管活动品牌，将安全协管防线向家庭延伸，最大限度动员矿嫂参与安全协管，通过宣讲到车间、联保到班组、慰问到井口、服务到矿工、谈心进家庭、矿嫂进矿山、亲情微电影等主题鲜明的系列活动，开创全方位、多渠道、家企共建安全协管新局面。

巾帼建功立业，激发岗位热情蓄能量。以“务实创新岗位行”为主题，根据女职工岗位特点，广泛参与经济技术创新活动。组织女职工提合理化建议，为企业发展建言献策。在女职工技术岗位中开展技术革新、小改小革、节支降耗、修旧利废等活动，增收节支展现作为。加强女职工岗位技能培训和技术练兵比武，重奖技术状元、标兵、能手，大力激发女职工学技术、练本领的积极性。以女职工发明创造带头人葛志红、周娟华、武芝芹、李晓等为核心人物的技术团队，积极开展技术攻关、发明创造。打造女职工创新团队，组织开展岗位技能提升、服务提升、管理提升竞赛活动，梧桐庄矿灯房荣获全国妇联“十佳巾帼文明岗”;薛村矿手选班、大淑村矿204手选岗、九龙矿机电区灯房分别荣获“全国五一巾帼建功标兵岗”称号。

贴心关爱行动，服务职工群众展作为。以“扶贫帮困万家行”为主题，创新建立了以女工家属为主力的“扶贫帮困贴心人服务队”。公开服务范围、服务内容、服务人员、服务热线和服务承诺，开展家政服务、大病救助、健康义诊、红白理事等特色服务。深入社区、走进家庭、服务职工、贴心关爱，为困难职工嘘寒问暖、料理家务、健康诊治。坚持把“特别的爱献给特别的你”作为女职工特殊关爱行动的主题，争取党政支持、各方援助，开展“四送”活动。即一送保健讲座，举办“健康生活、快乐工作”保健讲座;二送健康体检，每年行政出资为女职工进行妇科病体检;三送亲情慰问，争取帮扶资金，定期走访慰问患重大疾病女职工;四送团体保险，开展妇科疾病保险互助活动，姐妹互助，奉献爱心。

提升素质修养，丰富文化生活扬特色。以“文化春风矿山行”为主题，多种形式丰富女职工业余文化生活。一是自选图书激发热情，定期开展“阅读乐享生活”、“书香三月”等女职工读书活动。通过集体读书日、读书读报会、兴趣读书小组、分享读书心得等形式，发布优秀读书作品。二是举办主题鲜明的特色活动引领矿山风尚，“煤城巾帼赞”、“美在矿山”、“巾帼风采”、“安全是最大的幸福” 、“安全在我心中”等主题活动，突出原创性，演绎矿山故事，弘扬正气、真实感人。

强化工作对标，规范组织建设激活力。以“跨越领先对标行”为主题，不断加强女职工工作考核，推行组织规范化建设竞赛考核机制，激发基层组织建设活力。一是夯实工作基础，全力抓好组建。实现女工组织与工会组织建设同步部署、同步实施、同步考核，巩固和保持女职工组织组建率100%。二是强化服务职能，各项待遇落实到位。实施女职工特殊保护，贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，将党和国家的关心关爱传递到每一位女职工身上。三是加强工作考核，竞赛激发活力。坚持和完善了工作例会、集体学习、重点工作讲评和工作创新激励等制度。实行季考年评创先争优竞赛制度，把每季度“职工之家”考核中重点项目得分之和作为年度评先的重要依据，对优胜集体进行表彰奖励。四是鼓励工作创新，培育特色品牌。“千名矿嫂进矿山”、 “劳模家属进区队”、“24小时亲情服务”、“金秋送情缘”“牵手五月，爱在矿山”鹊桥联谊等工作亮点频现，基层女工工作百花齐放，活力倍增。