河南能源化工集团鹤煤公司三矿自从2010年获得河南省、全国“安康杯”竞赛优胜单位之后，连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位，取得了“五连冠”的骄人成绩。

那么，他们“五连冠”的背后究竟有哪些感人故事?8月17日，笔者对此进行了探访和了解。

安全活动入人心

如果说安全规章是一条条冷冰冰的制度，那么鹤煤公司三矿工会开展的“一封安全家书”活动，则如温暖的春风吹进了员工的心中，也一度成为大家最为喜欢的活动。

三矿工会开展的“一封安全家书”活动，采用对话形式，用亲人之间的关怀、牵挂展现出安全不仅是个人的问题，更关乎一个家庭的幸福。与此同时，在三矿各单位也开展了“安全全家福”活动，为员工拍全家福照片，悬挂在区队会议室的醒目位置，时时刻刻提醒员工为了家人的幸福守护自己的生命安全。正是在这些安全知识的守护下，三矿员工的安全意识、安全技能在潜移默化中提高了。

三矿通风区员工杨学才表示说：“小小的家书牵动着大家的心，小家书发挥大作用。”

班组建设夯基础

“班组虽小，但它是基础，抓好班组建设，打造一支过硬的班组长队伍，才能夯实安全基础。”三矿煤一队党支部书记兼工会主席孙祥基如是说。

三矿公开选聘班组长，对班组长聘用实行民主测评、领导审定、组织任免选拔聘任程序，认真落实班组长的待遇，增强了他们的责任感和事业心，有效推动了班组建设。另外，结合班组长的实际情况，对班组长进行业务知识和管理知识培训，逐步使班组长由生产型、经验型和粗放型向安全型、知识型和管理型转变。同时，三矿还把每个班组定为一个“安全诚信单元”，每月进行检查考核，对全部组员无“三违”者进行奖励。这些举措激发了班组建设和“诚信单元”活动的开展，打造了一支过硬的安全生产基层队伍，为企业安全生产奠定了坚实的基础。

岗位教育提素质

三矿认真结合员工队伍现状和实际情况，积极开展岗位教育，提升员工岗位、专业认知能力，培养员工不断学习的习惯。

三矿工会充分利用“职工书屋”“职工小家学习阵地”等成立学习创新小组，营造学习氛围，培养学习气氛。同时，推行“两述法就餐卡”。员工在工作中主动执行“两述法”，就能得到一张价值20元的“两述法就餐卡”，如果员工对“两述法”能够做到熟悉掌握、动作规范，由提问领导发给此卡，本人持卡到安质科换取就餐证，调动了员工按章操作的积极性，促进了矿井安全生产。

坚持岗位练兵、技术比武，提升员工基本技能。三矿工会结合生产实际情况，组织开展了煤巷掘进工、电机车司机、爆破工等多个工种的技术比武活动，并且选派多名优秀员工参加鹤煤和集团公司组织的技术比武活动，取得了骄人的成绩。