文化，是一个企业的灵魂，是企业长盛不衰的基础。文化的烙印，让东坡煤矿脱颖而出，魅力绽放，从“一年打基础 两年上台阶 三年见成效”的创建思路，到“三年目标，两年实现”的壮志酬筹，东坡煤矿用两年时间迈出三大步，完成了从“企业文化示范矿”到“五精管理样板矿”“品牌矿”的成功跨越。

作为一个发展45年的老矿井，在面对资源匮乏、负担沉重、发展滞后的前提下，如何崛起?文化引领成为“老矿变新颜”的着力点。东坡矿以此为动力，坚定朴素的企业文化建设观，在成功迈入全煤“企业文化示范矿”的基础上，着力创建“五精管理样板矿”和“企业文化品牌矿”，力求以文化创建引领矿井发展，进一步将企业文化融入实践、融入管理、融入岗位，以企业文化升级管理文化、以管理文化助推企业文化，用强劲的文化力升级发展力，为企业尽快走出煤市“严冬”储备能量。对照“五精”管理样板矿10大项68个主导要素，结合“企业文化品牌矿”创建要求，逐一夯实基础要素，高点策划，整体推进。开展“五精管理”示范岗、品牌建塑，打造“忠诚事业、实诚做事、精诚创新”，开创新格局、新常态、新气象的三诚三新•“新”文化品牌，深化品牌理念，导塑品牌建设，倡导全矿以“三诚”为基点，推进三诚三新•“新”文化建设实践，以实际行动丰富品牌内涵，提升品牌品质，形成党委策划、行政主抓、宣传牵头、全矿参与的大创建格局，向全国煤炭工业企业文化样板矿、品牌矿目标努力奋进。

在煤市严冬、一片萧瑟中，群山环绕中的东坡煤矿队伍不乱，人心不散，走进矿区，“精气神” 焕发出一片欣欣向荣、生机盎然的景象，这得益于文化聚拢人心的向心力。通过靓丽“粉红矿井”、“一区一品”、11张企业文化名片、特色活动、三诚三新•“新”文化五大品牌，矿区内外“十里画廊美不胜收”，打造出“激越运输”、“精湛回安”等独具特色的区队文化，拓展出“亲情下井 安全回家”的特色女工家属体验活动，积淀出以“三诚”干事创业，以“三新”开拓前进的文化品牌，以“诚”为基点，以“新”为落点，又以“新”字谐音字拓展外延，派生出六大体系。实现了以三诚三新•“新”文化品牌为统领，以安全文化、质量文化、和谐文化、廉洁文化、民生文化、创新文化建设为支撑，立足“三诚”，力求“三新”，拓展创建，不断超越、跨越和跳跃，切实提高品牌质地，持续提升品牌价值，以品牌引领力，全面升级文化力，助推企业抗击煤市“严冬”，早日步入发展的“春天”。

以企业文化为引领，以安全、质量、科技为支撑，融入管理、管控安全，强化“五精”、狠抓质量，突出重点、做实岗位。建塑了“三为三如六预”安全文化体系，执行准军事化管理、班前礼仪、“六种行为”规范，制定、实施了每日安全分析、学习、检查、事故倒查、追查制度。积极推进“七路并进英雄行动”技能素质攀升工程，打造“三基九力”优秀团队，提炼、推广“精优作业法、卓越管理法、创新成果、精英品牌”等，推行、完善首席员工、素质金字塔、创纪录等工作120余项。强化工程内在质量，在采、掘工作面推行了“五点四线定控”作业法，建成了909、2107、2008精品工作面，形成了东二扩大区、600标准化系统，质量标准化从公司后进单位跻身前列，跨入集团质量标准化先进矿井行列。文化、管理双轮互动，双翼并飞，“文化兴起、实干兴矿”成为支撑矿井发展的强劲动力。

“文化奠基汇精彩，‘五精’拓展金石开”。功底扎实功力高，基石稳重基础牢。三诚三新，由诚而新，诚新交融。东坡煤矿以坚毅奋进的实效业绩，崛起为全煤“五精”管理样板矿，成功步入全煤企业文化品牌矿行列”的专家推荐词，诠释了东坡煤矿创出1500天的安全生产周期，开创出“六好”局面，实现了企业文化创建飞速递进的艰辛努力。三诚三新•“新”文化品牌，必将成为呵护矿井发展的绿荫、促进矿井发展的东风、滋润职工幸福的春雨，东坡人会让这一特色文化品牌更加富有特色，更加根深叶茂。