山东能源新矿集团长城二矿全力打造文化型企业，进一步提高职工业务知识储备、技能培训水平，不断激发广大职工的学习热情，该矿采取了“职工上讲台，培训到现场”教育培训模式，以各机关部室为单位，每周组织职工轮流登上“职工讲坛”，为大家讲解业务知识。这不仅改变了以往由专业领导、技术人员讲，员工下面听这种单一的学习方式，创造了良好的学习环境，还带动了广大员工学习文化知识、钻研业务的积极性。

集中学习常态化。长城二矿制定了《周五集中学习制度》，规定机关部室、区队所有管理人员必须参加周五集中学习，通过加强政治理论和业务知识的学习，使“学习”成为自我激励的行动，促使职工学习常态化、长效化，进一步提升广大管理人员的综合素质，打造一支业务精湛、作风过硬的文化服务型机关，营造优质高效的学习氛围。

学习形式丰富多彩。为进一步浓厚学习氛围，提高大家的学习兴趣，变“要我学”为“我要学”，长城二矿还丰富了学习形式，通过采取PPT动画讲解、观看光盘、现场提问互动教学等方式，大大提高了职工的学习兴趣，更加激发了职工勇敢地走上讲台，分享自己的经验的勇气和信心，他们纷纷精心制作PPT课件，主动练习动手、动脑和动口能力，提高思维、写作和表达能力，增强站在台上讲课的自信心。

今年以来，“职工讲坛”已经逐渐成为该矿管理人员学习培训的重要阵地，举办各类学习讲座30余场，内容涉及企业形势任务教育、矿井安全生产章制度、技术规范、先进经验、科技创新成果、综合业务知识、党风廉政教育等内容，为矿井创新发展注入“正能量。