陕煤化集团神南柠条塔矿业公司本着“抓学风、树新风、促发展”的原则，创新工作方法，积极开展读书学习活动，全面构建长效学习管理体系，着力打造学习型企业，提升职工文化素养，促进企业转型升级发展。

引导教育广大党员干部在工作中善于学习、勤于思考、注重创新，将学习作为提高自身能力的重要方法，坚持深入基层一线，通过调研指导、座谈讨论、专题讲座等形式收集整理信息，为制定科学合理的规章制度提供依据，不断提高管理者认识问题、解决问题的能力。同时，加强党委中心组学习，采取集体学习、开展“头脑风暴”讨论的方法，认真学习“十八大”精神、“国企改革指导意见”和深入研究集团公司、神南公司转型升级的战略部署，摘抄《人民日报》等报刊中的重要社论文章吸取经验，不断丰富学习内容，提高学习质量，努力建设文化型企业和打造一支学习型、思考型、开拓型和创新型的领导班子。

自上而下的学习倡导和着力打造学习型企业，统一了全员思想、凝聚了发展共识，助力转型升级发展的稳步推进。