近年来，晋煤集团金鼎公司工会充分发挥教育职能，不断加强企业职工文化建设，提升职工素质。

一是推进基层“职工小家”建设。金鼎公司已建立支架公司、皮带机公司、三机公司等14个基层“职工小家”。2014年，投入20万元为远离老区的单位送去文体器具、图书等用品;2015年，投资15万余元为“职工小家”配备了书籍、书柜、乒乓球台、羽毛球拍等文体设施。

二是开展文化体育活动。经常性开展职工书画展、朗诵会、摄影展、篮球赛、象棋赛、拔河赛、赠春联、自制花灯展等形式多样、内容丰富的文体活动;2014年，开展“送文化、送安全、送关爱、送欢乐”四送文化下基层活动，自编职工喜爱的舞蹈、歌舞等节目，到远离总部的基层单位进行慰问演出，为他们送去企业大家庭的关爱，受到职工的一致好评。

三是加强职工培训工作。建立“劳模大师工作室”、“女职工素质教育培训基地”、“女职工创新工作室”、“职工心理咨询辅导室”，开展职工培训工作，并把技术比武这一传统形式与日常工作相结合，使职工在练中学、在学中练，不断提高职工的技术水平。在每年举办的岗位技能竞赛和“巾帼文明立功竞赛”活动中，都会涌现出一批岗位能手。

四是建立“技术人才库”，规范管理人才档案。大力开展技术创新、“五小”活动和合理化建议征集活动。仅2014年至2015年两年间，就收集各类“五小”成果442项，征集“金点子”合理化建议共496篇，女工节能减排合理化建议407条。其中金鼎皮带机公司申报的“短距离转载皮带机”获得全省煤炭系统2015年职工“五小”竞赛优秀奖。