同煤集团雁崖煤业公司工会从加强员工的文化教育、增强员工的法律意识等多项活动做起，广泛开展了员工的文化活动，在活动中他们注意根据员工的所需、所求，精选材料，创新做法，精心打造员工文化活动的“自助餐”，在充分满足员工们对文化生活需求的同时。还以此凝聚了员工们的向心力。

选好材料对“胃口”

公司工会从寻找适合员工文化活动的“口味”上着手，在精选材料上下了大功夫。首先他们突出了员工思想文化教育，提升员工的整体素质。他们针对员工整体素质不高，学习意识不强的实际，从心、脑、身三个方面抓起。心即用先进文化理论进行引领、引导员工们努力学习文化知识。脑即是以科学理论武装员工们的头脑。身即是组织开展丰富多彩的文化活动，提升了员工们的整体素质。二是突出了职业道德教育，培养员工们的爱岗敬业精神。工会在公司党政的支持下，通过报纸、电视、网络等媒体，组织学习观看了全国职业道德模范李成环、黄久生和罗玮等十多位职业道德模范的先进事迹，并用他们的事迹教育员工们树立爱岗敬业的精神。还从公司中选树培养自己的职业道德标兵，以此激励员工们爱岗敬业的热情。三是突出法律知识教育，提升员工们的维权意识。随着改革的不断深化和企业面临的转型发展，员工们的维权意识不断增强，但普遍缺乏对法律、法规的了解，为此，工会组织了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇女权益保障法》等多种法律知识的培训活动，有效增强了员工们对法律知识的了解和运用能力。

创新做法增“食欲”

公司工会为了吊起员工们在文化活动中的“食欲”，从创新做法上着手，因势利导地开展员工文化活动。一是投资大力建设文化活动的硬件设施。近年来，先后建起了职工文体培训中心，使用面积达1700多平米，设有篮球场、羽毛球场、乒乓球场、三大部分。还建起了老年门球场、网球场等文化硬件设施，为员工们参与文化活动，自己“选菜”创造了良好的条件。二是以员工们喜闻乐见的形式，开展多种形式的文化活动。如，组织歌咏会、演唱会，还大力倡导自编自演文艺节目。如相声、快板和小品等，在组织开展文化活动进行演出时。吸引了员工们的眼球，达到了自娱自乐、自我教育的目的。三是举办多种趣味赛事。如：多人拔河、负重登山、跳大绳等，员工们参与的积极性非常高。丰富多彩、花样繁多的文化活动“自助餐”，调动了员工们积极参与的意识，在文化活动中，凝聚了员工们的力量，增强了员工们的向心力，从而有效地助推了企业的发展。