走进同煤集团燕子山矿降本增效、节支降耗的大红横幅格外醒目，而这只是该矿节约文化的冰山一角。为推动企业健康、可持续发展，燕子山矿以加强节约文化建设为抓手，围绕企业发展各项中心工作，积极开展“六个一”节约活动，有效调动了全矿员工自觉节约的积极性，在全矿上下营造出人人讲节约、事事讲节约、时时讲节约的良好氛围，齐力奏响节约风尚最强音。

丰富载体，思想渗透，树立节约意识。只有从思想上真正认识到节约的重要性，才能自觉转化为节约行为。对此，燕子山矿组织开展了一次全矿性的节约文化下基层宣讲考试活动，由文化办、考核办等部门工作人员组成的宣讲团分别进到各单位班前室，进行“厉行节约，人人有责”专题宣讲，并在宣讲结束后组织学习人员进行集中考试，把参考人员的成绩作为当月企业文化建设考核奖罚的重要指标进行考核，引导干部员工正确处理安全与节约、节约与创效、创效与受益的关系。

“每天换班时都会读一次倡议书，现在不管走到哪里，我们都争取做到节约一滴水、节约一度电、节约一粒米、节约一颗螺丝。”综采四队员工刘军这样说道。不止如此，该矿每天在矿电视台篇头曲、广播站、井下文化长廊、通勤车上还会播放《勤俭节约歌》，在基层单位开展学唱一支勤俭节约歌曲活动，勤俭节约是传家宝，祖祖辈辈传到今天。不管什么时候，都要记心间，勤俭节约国更富民更安。让广大员工自觉唱出勤俭节约的美德，让节约精神潜移默化渗透到每个员工的脑中、心中。

选树典型，引导示范，依托节约创效。在燕子山矿盘区皮带队就可以感受到节约的热情。“为提高广大员工在生产过程中开展节支降耗的主动性，我们从人、材、设备等方面采取针对性措施，出台了《物资回收复用和修旧利废奖励考核办法》，层层抓落实、抓考核，对节支节约成效显著的班组和个人进行相应的奖罚兑现，使生产节约、增收节支成为每一名员工的自觉行动，精打细算打造节约型区队。”区队负责人说道。

在燕子山矿，像这样的节约典范还有很多，该矿在基层单位积极开展推荐“身边一名节约能手”活动，通过员工投票、单位推荐、综合评选，把各单位的节约能手选出来，以电视广播、报刊网站为载体，刊登节支降耗标兵的先进事迹。通过发挥先进典范的辐射作用，激励和引导干部员工把节约养成一种习惯、一种生活方式，时时处处做生活的有心人，开动脑筋想办法，创新思维拓渠道，搞好节支降耗工作，提高企业经济效益。

“通过这些典型，我们可以学习到很多节支降耗的好做法、小窍门，同时还能激发自己的灵感，现在在井下边走边看，小到螺帽、螺丝，大到道钉、道夹板，都会想法设法做好修旧利废，从技术到创新，从看到学、从学到做，实现每个环节的节约。”综采三队员工梁峰说道。与此同时，燕子山矿还充分发挥党员的模范带头作用，提出让党员干部带头每天践行一次节约行动，带头践行《燕子山矿全面加强节约文化建设的实施意见》精神，从一点一滴做起，用实际行动厉行节约，为打造节约风尚起好头，领好队。

“节约文化建设使我们明白了将企业当作自己的家来经营，明白了爱企业就是爱自己，企业发展了才有个人的幸福。”员工张保平的一席话，道出了大多数员工对节约重要性的体会，也正是这样的思想认识推动他们充分发挥积极性和能动性，让“节约光荣，浪费可耻”的理念在每个岗位得以贯彻实施，真正实现千方百计搞节约，凝聚合力促发展，依托节约不断提升企业经济效益。