今年以来，同煤集团燕子山矿努力创新企业文化建设，着力打造和谐文化、安全文化、班组文化和品牌文化，不断提高企业凝聚力、向心力。

加强和谐“家”文化建设，促进企业凝聚力。燕子山矿把“家”、“亲情”文化作为做好生产经营与企业文化建设的有效载体，开展丰富多彩的文体活动，着力营造和谐文化，新建“职工书屋”、职工活动室、篮球场等，丰富员工生活。矿领导在春节期间到一百多位困难员工家中看望并慰问，为他们送去了新年的祝福和温暖，一句句贴心的问候与美好的祝愿拉近了员工与企业之间的距离。

加强安全文化建设，促进企业辐射力。燕子山矿以实现安全生产零伤害为目标，以“安康杯”竞赛活动为主线，制订安全文化建设样板评选办法，积极开展创建安全文化建设活动。向员工及家属发放了《慰问信》《安全倡议书》，举办了“安全知识答题”抽奖、“员工安全漫画展”等活动。在生产作业现场开展新《安全生产法》学习实施主题教育活动，从思想上构筑“安全屏障”，强化安全文化建设的重要性。

加强班组文化建设 ，促进企业竞争力。燕子山矿以“五型班组”考核为主线，在生产班组中开展了争创“星级班组”评比活动，制订了相关考核奖励细则，对班组长进行了系统培训。注重把提高员工综合素质、改善劳动环境等活动作为班组建设的主要内容，为生产班组配备了学习、生活用品，制作了班组安全文化园地、班组安全管理制度等牌板，购置了技术书籍。

加强品牌文化建设，促进企业向心力。燕子山矿紧紧围绕难点工作和重点任务，结合经营生产工作需要，大力宣传品牌形象。编写《党办通报》期刊与媒体及时宣传本单位取得的成绩，提升企业的形象。重点对先进典型人物的挖掘和总结，打造一批叫得响、立得住的先进典型和模范人物事迹进行广泛宣传，营造学有榜样、赶有目标的良好氛围。