为在同煤集团宏远公司培育与践行社会主义核心价值观，形成文明如水，润物无声的氛围，公司党委精心谋划，把社会主义核心价值观融入干部员工思想教育全过程，内化于心，外化于行。

一、优选路径，开拓阵地。公司党委把“全面提高干部员工思想道德素质”作为实现企业发展的出发点和落脚点，将社会主义核心价值观融入企业的发展血脉，并逐步形成了以开展“五种教育”，提升“五大文化”为核心内容的框架体系。把培育和践行社会主义核心价值观的教育内容具体细化为理想信念、社会道德、劳动技能、民主法制和快乐工作五个方面，力图通过这五个方面的教育，把广大干部员工团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下。所谓提升“五大文化”，就是全面提升工地文化、社区文化、机关文化、企业文化、廉政文化，力求使社会主义核心价值观覆盖到每一个角落、每一位员工。通过这样有针对性的文化提升，使得整个企业和谐氛围在潜移默化中逐渐浓厚起来。

培育和践行社会主义核心价值观是一项系统性工程，除了有正确的路径之外，还需要常抓不懈、持之以恒。为此，公司党委通过建立过硬的组织措施和严格的管理制度来保证活动成果，对活动实行“项目化”管理，并将培育和践行社会主义核心价值观与群众性精神文明创建活动，大力推进企业发展，改善员工物质文化生活等方面有机结合，使教育活动和典型选树等方面实现“常态化”运行。

二、创新载体，示范引领。如何让更多的人践行社会主义核心价值观，传递正能量，宏远人用自己的行动给出了答案。矿区安全路小区一名住户家，一位年近五十的女人正在给一位双目失明的老人喂饭，并不时地给老人擦试着嘴边流出的汤汁，这位就是宏远公司和一路小区女工李学敏，她已伺候失明婆婆十几年。日前，公司宣传部、工会联合市电视台根据她的事迹拍摄了10分钟的电视专题片《孝心无价》正在报送集团公司文委播发。

围绕共建文明员工、文明班组、文明工地、文明家园主题，公司党委深入开展文明环境、文明建设、文明服务等活动，在党委扩大学习会、社区、基层单位广泛开展理想信念教育和形势政策教育，充分挖掘员工及社区居民需求和教育资源，积极开展道德伦理教育，学习革命历史，诵读英模事迹，传唱企业歌曲等活动，用以鼓舞士气、提振精神。利用各种纪念日，精心组织民俗表演，中华经典诵读等活动，在社区积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德培树，引导员工和社区居民自觉履行法定义务、社会责任、职业操守和家庭责任。充分发挥道德模范榜样作用，开展向道德楷模学习活动，用身边事教育身边人，逐步培养员工和社区居民在共同道德价值基础上的认同感和归属感，使德育之花遍地开放。与此同时，公司党委还加大社会主义核心价值观媒体宣传力度，在《同煤宏远报》开设专栏进行宣传，各单位利用电子显示屏、固定标语、宣传橱窗等开展全方位宣传，真正达到家喻户晓，凝聚起了践行社会主义核心价值观、争做文明和谐诚信有礼宏远人的正能量。

三、榜样带动，激发正能量。退休员工陈万先从1958年参加工作算起，已经为党的事业服务了整整57个春秋，他扎根矿山，爱企如家，在电焊事业上书写着无私奉献。退休后，他向年轻人义务传授电焊操作技能，培养了一大批技术人才。2011年陈万先被集团公司评为首届“感动同煤的人”，2012年荣获“同煤杯”第二届感动中国的矿工特殊贡献奖。

再就业运输队队长韩忠在自主创业的同时，热衷公益事业。多年来，主动坚持为同煤集团帮扶理事会捐款;积极响应中央扶贫基金会组织 “爱心包裹”活动;为各地灾区尽心捐款;十几年坚持资助贫困生610名，资助金额50多万元……2010年韩忠荣获第三届山西省道德模范荣誉称号，2012年入选同煤杯·第二届感动中国的百名矿工。

宏福花园维修队队长班庭儒胸怀天下、大爱无言，在得知今年“4·25”尼泊尔强震的消息后，利用休假时间即刻随山西天龙救援队赴藏救援，历时半个月奋战在灾区一线配合政府运送、发放救灾物资。他不仅自行承担了近5000元的往返机票，还将身上仅有的4000多元现金捐献给了“壹基金救援组织”。

荣馨花园物业站女工刘志祥拾金不昧，在面对金钱诱惑时毫不动心：路拾存折苦寻失主;将洗澡时捡到的金项链归还失主，这种金子般闪亮的高贵品质值得我们每个人学习。2013年刘志祥被同煤集团评为2012年度精神文明“十佳”个人，并成功入选首届大同道德模范候选人、山西好人候选人、中国好人榜候选人。

在宏远公司，像班庭儒、韩忠这样的优秀员工不胜枚举，公司相继涌现出了敬业奉献道德模范陈万先，敬老孝亲道德模范李学敏等十几名有影响力的道德模范人物，他们以润物无声的实际行动，激励带动着身边人尽心履职。员工思想道德教育活动为公司发展带来了极大的推动作用，成为了公司广大员工最强大的精神动力。