同煤集团燕子山矿以深入开展学习讨论落实活动为契机，全面加强党组织建设，强化廉政教育工作，突出抓好形势任务教育，企业文化建设，信访稳定等重点工作，开创和谐矿区建设新局面。

开展思想政治宣传教育。燕子山矿一全面加强党委中心组学习和全矿基层党支部政治理论学习，制定学习情况报告考核制度，每月对基层学习情况进行通报考核。二不断强化正面宣传引导，加强舆情分析研判，及时澄清不实言论;主动适应迅猛发展的手机短信、微博、微信等各种新兴传播手段，科学引导员工思想，发挥正面引导、弘扬正能量。三针对当前煤炭经济严峻形势，利用报刊、电视、网络等宣传阵地优势，大力开展形势任务教育;广泛开展“挖潜堵漏、降本增效”形势任务宣讲活动，让广大员工群众深刻了解我矿面临的新形势和新任务。四充分发挥好具有燕子山矿特色的党建有形化综合服务区“一站式”服务作用和“煤海阳光”、“煤海希望”两个基金会作用，大力开展党员“一助一”结对帮扶活动，困难帮扶、金秋助学、节日慰问活动，通过方方面面帮助孤寡、工伤、工残户解决日常生活中遇到的困难，最大限度地惠及员工群众。

推进党的建设和廉政建设工作。燕子山矿坚持思想建设、作风建设、能力建设、制度建设、廉政建设统筹推进，努力提高领导班子的执政能力。通过巩固前一阶段学习讨论落实活动取得的成果，继续深入开展学习讨论落实活动。并加强和改进基层党组织目标管理和考评工作，采用科学的考评办法，有效推动党建工作落实。全面加强纪委监察工作，严格落实中央“转职能、转方式、转作风”要求，切实执好纪、问号责、把好关。明确“一把手”抓党风廉政建设的职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任网络工作格局。深入开展以“明法纪、知敬畏”为主题的廉政警示教育活动和“反腐倡廉教育宣传月”活动，提高党员干部的廉政意识。加强对党员干部入井、执行禁酒令、盯班上岗、工资分配和公开上墙等执行情况监督力度，对有令不行、有禁不止行为从严惩处。

创建具有燕子山矿特色的企业文化工作。燕子山矿借助取得山西省唯一一家全煤系统“五精管理样板矿”的强劲势头，引深“五精”管理推广实践，继续拓展以“39755”工程(加强“三基九力”团队建设、“七路并进”英雄行动、星级员工培育和“五精”管理示范岗创建)为主要内容的“五精”管理体系。通过积极开展节约文化建设和节俭养德全民行动，倡导制奢勤俭节约，使精益经营“1+4”工作法落地生根。积极发挥《煤矿“三违”人员现象及心理援助管理实践研究》课题作用，引深开展好心理援助工作，让广大员工以积极进取、理性平和的心态投身到工作生活中，不断带动企业创造良好的生产效益和社会效益，推动企业健康、可持续发展。

加强精神文明创建工作。燕子山矿大力开展“道德同煤•你我同行”、道德建设“六个一”活动和“身边好人”选树活动。通过道德之星、季评十好等平台，挖掘典型，培育一批节约标兵、文明标兵，着力选树在集团内外有一定影响力的模范典型。激发典型示范的正能量，在全矿上下形成爱岗敬业、共谋发展的干事创业氛围。

大力推进工会、团青工作。燕子山矿发挥工会组织民主监督作用，进一步深化企务公开管理调动员工参与企业管理的积极性。对职代会提案落实情况进行跟踪落实，并开展多种形式的职工代表巡视活动。依托健身中心、文化活动中心、职工书屋等阵地，丰富员工文化生活。继续开展“读书节”、职工小家建设等活动。围绕安全生产中心，积极开展多种形式的安康杯竞赛活动。以“同力杯”劳动竞赛为契机，发挥劳动竞赛作用，提高员工生产积极性。大力开展“孝老爱亲，情满同煤”青年感恩大行动，坚持开展以“党政工团大行动、环境治理献爱心”和“学雷锋、学学联”等内容的青年志愿服务活动。加大青年就业指导中心的对外劳务输出力度，积极转变员工择业观念，坚持好地面找宏瑞、井下找宏泰、外出找团委的就业原则，全面拓展青年就业渠道。

维护矿区和谐治安稳定大局。燕子山矿发挥信访联合接待大厅作用，加大力度做好信访积案的化解工作。严格落实信访事项包保责任制度，对重点人员要走访、约访，做好政策宣传、情绪疏导、困难帮扶等工作。将矛盾解决在矿内，化解在基层，避免造成重复访、越级访。加大对盗窃工业器材的打击力度，持续巩固矿区治安综合治理成果，加强火工品管理以及消防安全管理，做好防恐防暴的防范工作。要开展集中行动、专项整治，进一步提高治安防控能力，依法严厉打击各类违法人员，助推企业和谐发展。