燕子山矿紧紧围绕“两新”发展战略为指导，转变观念、精细管理、高效执行、务实惠民，全面加强安全宣传教育，构建新型安全管理体系，逐步形成了具有燕矿特色的安全文化体系，有效地保证了矿井安全生产的持续稳定健康发展。

安全之基始于思想

该矿全面构建安全人性化管理模式和 “大安全”管理格局实际，树立了“只有发现不了的隐患，没有避免不了的事故”的核心安全理念，进一步丰富了“安全就是生命，责任重于泰山”的人本安全理念，“大处着眼，小处着手，防微杜渐”的安全防范理念，“安全工作是领导干部的第一政绩”的安全服务理念，“抓两头，带中间，整体推进，螺旋递进”的安全管理理念，“管人、管事、管思想”相结合的齐抓共管理念，“安全工作如履薄冰、如临深渊”的危机、忧患理念，“安全工作没有任何借口”的安全责任理念。此外，该矿又在固有安全理念的基础上，创新推行了“有情管理、无情制度、绝情处理”的安全管理理念，增强了全矿干部员工“安全第一、绝对第一”的意识。

安全之重见于管理

该矿在狠抓安全工作时，科学制定安全制度、措施，严格落实各项制度责任，深化管理、有效执行，积极推进安全生产工作向系统化、规范化、全面化、细致化发展，用强大的管理体系密织安全防护网。根据矿井实际情况，结合一系列新的安全理念，不断完善安全生产责任制、安全风险管理、激励考核机制等各项管理制度，始终严格执行矿领导及业务科室跟班带班制度，不断强化领导干部“三走到，三必到”，创造性地制定了“安全红线管理”制度。通过对近年来安全管理资源的进一步提炼和升华，在全矿创新实施了安全“四维”系统管理，充分调动了全员参与安全管理的积极性;同时，针对矿井安全生产实际相继出台了“三违”人员罚款返还制度、“三违”人员季度座谈制度、员工群众反向抓 “三违”制度、周二周五安全例会制度及违章人员现身说法的事故案例教育制度等等。

安全之魂现于行动

该矿为了使员工能时刻想着安全，时刻注意安全，时刻受到安全文化教育的熏陶，从井上到井下，从社区到队组，时时处处受到视觉感观的刺激、警示，并实现入眼、入脑到入心的教育过程，实现了全过程、全方位、全时段警醒职工注意安全。同时，该矿还将人性化安全管理措施运用到企业日常的安全生产过程中，比如在班前会对员工进行温情提示、播放亲情60秒DV、为过生日的员工送蛋糕等，充分调动了员工抓安全生产的积极性和主动性，充分利用广播、电视、报纸、宣传栏、电子屏幕等舆论工具，及时反映矿井安全工作动态，并对各基层队组的先进经验和做法进行大力宣传，选先树优，典型激励。建设安全文化长廊，营造温馨的安全教育环境;广泛组织开展安全井口服务、安全巡回演讲、安全文艺演出下基层等活动，倡议广大干部员工提升境界、强严管理，防范事故，营造安全生产强势氛围。