攀枝花煤业集团太平煤矿党委全面贯彻党的十八大精神，主动融入中心，创造性地开展党建和思想政治文化工作，切实把党的政治优势转化为推动矿区发展的正能量。

一、坚持强化组织抓领导，注重提升党建工作的思想文化引领力

强化组织领导。矿党委明确各级党组织书记要履行党建第一责任人的职责，加强党支部“领头雁”建设，使党建工作做到主要领导亲自抓，党政领导合力抓，分管领导具体抓，各牵头责任单位分工合作，协调配合，形成强大的工作合力。

强化学习引导。矿党委强化思想引领，建设学习型党组织。通过建立“六学”方式(领导带头学、组织集中学、专家辅导学、典型交流学，考赛结合学、营造氛围学)，倡导党员带头学习先进管理理念，带头使用先进管理工具，带头参与管理创新和改善实践。

强化文化倡导。矿通过重奖科技精英，每年举办劳模颁奖会，弘扬劳模文化，表彰“明星职工”，充分挖掘党员、干部和职工群众在建设矿区中的闪光点，打造了一批具有宝鼎矿区特色的文化品牌和精品力作，企业文化成为宝鼎矿区发展的强大驱动力量。

二、坚持融入中心抓发展，注重提升党建工作的发展推动力

矿党委以创先争优活动为抓手，坚持把安全生产经营工作中的难点、热点作为发挥基层党组织和广大党员的堡垒先锋作用的切入点和着力点，分纵横两个方向，发挥党员先锋作用。真正让共产党员平时能看出来，关键时刻能站出来，危急时刻能豁出来，成为带领职工完成急难新重任务的中坚力量。在一线单位，完成重点任务、工时考核最高的是党员;在技术可室，攻克科研难点、提合理化建议最多的是党员;在后勤服务单位，善于解决群众关心的热点问题、服务一线最好的也是党员。“最高工时员工”、“最优质量员工”、“节能降耗员工”等一批批优秀党员标兵脱颖而出，促进了矿重点工程和各项工作任务的完成，彰显了共产党员的风采和模范作用。受到矿和上级表彰的矿各类先进80%以上是党员，涌现了全国煤矿劳模杨成平、刘自清等为代表的一大批优秀共产党员。

三、坚持务实高效抓创新，注重提升党建工作的机制长效力

建立党务公开机制，实现党建工作信息化。在通过职代会、公开栏做好党务公开的同时，矿通过OA公告、简报等方式进行网上党务公开。紧密依托企业信息化管理进程， 2011年开始，逐步构建党建工作信息化管理平台。信息化技术在党建工作中的广泛运用，有效提升了党建工作效率，扩大了党群工作在职工群众中的影响力、凝聚力。

建立过程管控机制，实现党建工作标准化。按照“说到的要做到，做到的要有效”的原则，编印了《组织工作制度选编》，完善了《基层党支部工作条例》、《发展党员工作程序与标准》等10多项制度，建立了组织工作管理流程，使各项工作有规可依。给每个支部发放了《党支部组织生活记录本》，有效地规范和方便了各支部日常组织工作开展。定期在网络信息管理系统上下派任务到各党支部，进行任务考核，党支部在规定的时间内将措施和结果上传管理系统。

建立量化评价机制，实现党建考核精细化。矿党委高度重视综合平衡计分卡、先进管理工具在党建工作中应用。按照“目标要素化、要素可量化”原则，制定实施《党支部目标管理考评细则》等目标管理制度体系，对基层党支部进行百分量化考核，坚持用数据说话，进行精细化考核，考核数据从安全、生产、经营、管理数据中获取，尽量避免人为因素。各类先进的评比，充分结合党支部目标管理考核得分和综合平衡计分卡考核得分，党建和业务工作都优秀的，才能评为先进。通过量化考核，推进党支部持续改进，晋位升级。

建立责任主体机制，实现党内争创公开化。矿各级党组织通过制定公开承诺书、签订践诺责任书、制作承诺公示看板和党建企业文化看板等方式将创先争优公开化。加大各类先进典型的宣传力度，掀起全员学先进、超先进的浓厚氛围。

建立表彰激励机制，实现典型选树常态化。矿党委坚持两年一次表彰党内各类先进。充分发挥典型引路、榜样示范的作用。

建立特色工作机制，实现党建创新项目化。在做好矿布置“规定动作”同时，矿党委鼓励各党支部自选动作，借鉴经济工作项目化管理的做法，“一个单位一种特色，一个支部一个主题”，大力推进党建项目化发展。各党支部围绕领导班子创建、党支部建设、思想文化建设、精益管理与创新、质量效益等进行立项。形成一批富有特色的党建创新成果，提升基层党组织建设科学化水平。

四、坚持强基固本抓基础，注重提升党建工作的组织保障力

坚持党建工作与安全生产同步运行，筑牢组织基础。矿党委扎实推进基层党组织建设，始终做到在管理体制和组织机构变化时，党组织与行政机构同步设立、干部同步配备、制度同步建立、工作同步考核，实现党组织全覆盖。矿注重抓好党务工作者队伍建设，将党组织工作机构和党务人员全部列入企业管理机构和人员编制，党务人员的待遇和奖惩与同一层次经营管理人员一视同仁。

充分发挥群团组织桥梁纽带作用，筑牢群众基础。矿工会举办以“读、讲、舞、唱、展、播、秀”为主要内容的职工文化活动。矿团委通过引导基层团组织大力开展“青年先锋岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等岗号手队活动，促青年成长成才，发挥青年在生产中的突击队和生力军的作用。矿以推进班组、团队和个人和谐发展为目标，深入开展“星级班组”创建活动，矿建立了职工收入随企业发展稳步增长的激励机制。加大社区综合治理，进行社区水电社会化改造，社区环境更加优美舒适、整洁文明，提升了职工群众的幸福指数。

加强党风和反腐倡廉建设，筑牢思想防线。矿制定了《党风廉政建设责任制实施办法》，进一步明确领导干部落实“三重一大”集体决策制度，重要事项、重大问题等严格按决策制度和决策程序办事。坚持文化育廉，唱响“廉洁从业、正确履职”的正气歌，廉洁从业进班子、进班组、进岗位。强有力的基层党建工作，有效促进了矿基层党支部的战斗堡垒作用“强”起来，党员的先锋作用“亮”出来和党支部工作“活”起来。通过开展卓有成效的党建工作，矿区不断凝聚发展正能量。