4月8日，河南能化集团鹤煤公司三矿以“干部上讲台，培训到现场”为载体，不断创新员工培训模式，收到了良好的培训效果。

自助式培训。该矿在保证安全强制类培训必须到位的基础上，全面推行自助式培训，即平行开办不同类型培训班，并根据各系统工作时间不同，灵活确定培训时间，员工可根据岗位需要自主选择听课内容，将培训模式由被动注入式变为主动吸收式，既提高了培训效率，也保证了培训质量。

对照式培训。该矿利用班前会十分钟开展对照式培训，将对标内容加入其中，由过去只讲规定要求向为什么要这样规定要求拓展，从而使员工真正做到了“知其然，还知其所以然”，有效确保了培训的广度和深度。

订单式培训。员工培训中心根据基层单位的技能人才订单，制定详细的培养计划，实行在干中学、在学中干。

上门式培训。“领导能到我们班前会给讲课，这样的形式真好!”运输区员工孙林明高兴的说。该矿为了提高培训效率，全面推行了“培训到班前”活动，技术人员还经常深入到作业现场，把设备检修、维护的现场变成技能培训的课堂，受到了基层员工的好评。

实战式培训。该矿“实战式”培训把课堂从教室搬到了调式场、车间，在未上岗之前就让新员工充分接触到了即将投入生产的新设备，从而为上岗操作打下了坚实基础。