“手机安全学习‘每日一题’回复太方便了，我们可以不受时间、空间的限制，随时参加安全学习培训。”4月8日，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿通风队瓦检2班副班长王华富在手机上认真回复了安全学习“每日一题”后说。

当前，员工生活节奏加快，为解决员工安全学习培训中存在的工学矛盾，小河嘴煤矿利用员工人人持有手机，手机通讯方便快捷的特点，依托达竹煤电“安全管理信息系统”的子系统“培训考试监察系统”中“手机短信”、“每日一题”和“知识库管理”三个模块所具备的功能，建立手机安全学习培训平台。一经推出，深受员工欢迎。

按照该系统学习培训平台功能设置，“手机短信”模块具有手机短信、短信发送记录、短信提醒和系统回发短信记录这四大功能;“每日一题”模块具有每日一题培训计划、每日一题短信发送记录、员工答题记录、短信发送统计表、每日一题回复统计表这五大功能;“知识库管理”模块具有培训课件管理、培训问答题管理、事故案例管理、培训视频管理、培训日志管理这五大功能。

该矿明确各部门手机“每日一题”的职责分工，安监处负责安全学习题目的拟定和编辑，劳资科负责员工手机号码手机登记、题库管理和信息发送，各科队负责组织员工参与答题，党工部负责对员工答题效果的监督和考核。劳资科通过手机短信每天向员工发送一道安全学习试题，包含法律法规、操作规程、事故案例、安全文化、安全知识、岗位标准、行为规范等内容，员工选择试题后面的答案序号，在12个小时内回复。

为尽可能的方便员工参与“每日一题”，该矿开放系统浏览、学习权限，员工可以通过手机上网功能，进入安全管理信息系统培训答题页面专区，根据自己工号选定对应的工种和岗位，系统据此自动选择题库试题发送到员工手机，让员工进行答题，使员工不管在矿上，家中，还是上下班路途中，都可自由答题，随时接受安全知识教育。

所有试题由安监处根据不同工种、不同岗位需要提供给劳资科，并通过软件系统给安全培训管理人员设置相关的权限，上传建立各工种、岗位完善的培训题库。同时，系统对员工的答题情况进行智能判断，按科队、班组、岗位自动进行日统计和月统计，用现代化的信息化手段对员工的培训效果进行自动化监管和评价，保证矿、科队、班组三级动态掌握员工参与学习情况。

针对有些年龄偏大，文化程度不高的员工，对手机操作不熟、参与答题不积极或答题错误多的问题，该矿建立“每日一题”回复激励机制，除了每月为员工交纳短信信息费外，员工每答对一道题矿上给予0.5元的奖励。同时，该矿还将员工答题率和回复正确率纳入对科队、班组的月度安全考核，并把员工个人答题情况作为参选队级、矿级月度星级员工的重要参考依据。这样一来，员工答题积极性更高了。

姜定伟是小河嘴煤矿的瓦检员，他手机收到的“每日一题”很多是矿井通风管理、瓦斯检测方面的内容，比如“我矿采煤工作面实行Y型通风的好处是什么?”等，像这样的短信安全学习试题，他每天都能收到。这样有针对性、系统性的安全试题学习，日积月累，使他学习掌握了很多培训课堂上还没学到的东西。

此外，为最大限度地发挥手机安全学习平台的作用，小河嘴煤矿还通过系统中的“手机短信”模块给员工定期发送安全预警、天气变化提示、爱心叮嘱、企业温馨问候等信息，给员工送去了贴心的关怀和温暖。在当前企业生产经营困难，员工收入有所降低的情况，极大起到了提高企业凝聚力、鼓舞员工队伍士气的作用。

据该矿劳资科培训主管统计，今年3月，该矿向7个区队的668名员工发送安全学习“每日一题”手机短信20708条，收到回复20652条，回答正确20318条，平均回复率达99.73%，平均正确率达98.38%。其中，该矿运输队员工回复正确率最高，达到了99.72%。

如今，小河嘴煤矿以手机为载体开展在线安全学习培训，不仅方便了员工安全学习，也拓展了企业安全学习培训阵地。“有了手机安全学习培训这个平台，降低了学习培训成本，员工安全学习培训的针对性、及时性和实效性也大大提高，企业省心，员工喜欢，培训高效，真是一举多得。”该矿培训主管赵伟深有感触地说。