同煤集团燕子山矿通过创建了员工“道德银行”，全面推行“道德储蓄卡”制度，只要你做了好事，就可以登记备案，并将作为先进个人、文明员工评选的重要依据。这只是该矿大力弘扬各类道德楷模中的一个缩影。自集团公司开展“道德同煤、你我同行”道德建设活动以来，该矿开展了“道德讲堂”、“道德银行”等一系列建设工作，用身边看得见的事，教育身边员工群众，引导广大员工向更崇高的道德标准看齐。

创建“道德银行”道德“富翁”有回报

什么是“道德银行”呢，首先，让全矿员工进行注册，建立员工道德行为信息档案，再导入银行的运作理念，建立以员工的道德行为作为“货币”的“银行”，为员工建立“道德储蓄账户”，存储“道德行为”，作为对全矿员工群众在道德建设中“行小善、积小德”的一种记录和激励。

据了解，员工群众凡有助人为乐、拾金不昧、奉献社会、热心公益、遵章守法、敬业奉献、爱护环境、孝老爱亲、见义勇为、诚实守信等善举行动，都可一次获得10分的道德储蓄分值。积分情况将作为先进个人、文明员工评选等的重要依据，鼓励员工注重在日常工作和生活的点滴中去展现道德的力量，以道德建设，激发员工崇德向善的本性，而员工有与善举行动相悖的违章违纪等不文明行动时，也会受到相应处罚。

走进“道德讲堂”感悟道德力量

该矿举办了一场以“崇德尚善，知行合一”为主题的道德讲堂活动，活动主要以五个一的形式展开：唱道德歌曲，诵中华经典，学道德模范，发心灵感悟，送吉祥祝福。活动现场气氛热烈，道德的力量感化着在场的每一位员工群众。同时，该矿还将“道德储蓄卡”中记录的道德行为改编成小故事、短片等，通过“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”等道德讲堂的形式，在全体员工中进行展现，不断扩大影响力。

道德讲堂的形式让员工们受到了一次心灵的洗礼，该矿希望每位员工成为道德的种子，在区队、在家庭、在社区，成为道德的传播者、践行者和受益者，以自身的行为影响和感化身边人，共同营造一个大爱和谐的矿区。