山东能源枣矿集团蒋庄煤矿工会坚持“企业转型、文化升级”的方针，紧密围绕该矿“家”文化建设“文化家园、平安家园、创新家园、绿色家园、和谐家园”的创建主题，突出“提升员工建家素质，增强员工为家责任，展现员工兴家作为”的工作重点，在该矿各级工会组织中深入开展了“家”文化建设的探索和实践，教育引导该矿广大干部职工“把矿山当家庭、把员工当家人、把岗位当家产、把奉献当责任”，进一步增强全矿各级工会组织的吸引力、凝聚力和向心力。

一是以文化之家促发展。3月7日，该矿隆重举行了“家”文化创建启动仪式暨“四德”工程建设颁奖典礼，重点表彰了一批先进集体和个人。会后，该矿工会充分利用工会网站、橱窗、电视、广播、排板、工会微信公众平台等宣传媒介，在该矿上下营造了学先进、当先进的浓厚氛围，让该矿广大干部职工真真切切地感到“家”的温馨，体验到“家”的关怀，激发了爱“家”热情，在矿井上下凝聚了建功立业的强大合力。

二是以平安之家夯基础。积极组织广大干部职工学习安全生产和劳动保护相关文件制度，教育引导广大干部职工持续开展安全生产、劳动保护教育，进一步强化职工主人翁意识、安全生产意识和遵章守纪意识。煤质运销科车间工会以“关爱职工，温馨送健康”活动为载体，精心印制了高血压、糖尿病、腰间盘突出等病情的饮食、锻炼、保健恢复知识宣传资料，在班前会上送到每一名职工手中，在潜移默化中让该单位职工群众自觉融入到健康生活、快乐学习的新常态。机电运输科车间工会以职工小“家”身心健康档案数据库的形式，为该单位第一时间排查安全不放心人提供了精准依据，确保该单位职工以良好的身心状态规范岗位操作，进一步丰富职工小“家”建设内涵。

三是创新之家激活力。教育引导该矿各级工会组织以“枣庄工匠”的评选推荐为抓手，深入实施以“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议、小竞赛”等为主要内容的群众性技术创新活动，积极推荐优秀项目参与上级各类评选，把广大干部职工积极性引导到促进矿井发展上来。弘兴公司车间工会以“爱家论坛”为抓手，组织该单位大学生代表、惠众女工代表、弘大公司输入工代表、车间工会代表“好矿嫂”家属代表等层次职工，分别从家之传承、家之互爱、家之温暖、家之和谐4个方面，从不同侧面和角度，各自分享了对弘兴公司“家”文化的理解和体会，有效推进该车间工会“家”文化建设的深入，进一步拉近该单位“家”人间的距离，在该单位上下营造了“一家人、一条心，一个拳头、一股劲”的浓厚氛围。

四是以绿色之家增干劲。教育引导各级工会干部，紧紧围绕各单位的工作中心，通过教育、培训、竞赛等多种途径，充分发挥职工在安全生产、经营管理、科技创新中的聪明才智和创造精神，进一步激发广大干部职工奋发向上的工作热情。皮带工区车间工会以“家”文化建设为切入点，以打造“温暖、创新、民主”职工小家为目标，立足“333”服务体系，进一步丰富该单位“家”文化建设内涵。第一个3即建“温暖”之家，做到心系职工盼、心系职工难、心系职工安的“三个心系”。第二个3即建“创新”之家，搭建“三个平台”：以提升技能为目的，搭建职工学习成长的平台;以发挥先模人物引领作用为目的，搭建展示职工形象的平台;以保安全运输为目的，搭建班组劳动竞赛的平台。第三个3即建“民主”之家，体现“注重民主管理、注重运输安全、注重和谐共建”的“三个注重”：

五是以和谐之家保稳定。教育引导各级工会组织，实实在在地关心职工，尽可能为职工办更多的实事，认真履行好工会干部“娘家人”的职责，及时对困难职工进行家访，对住院病人及时探望，切实为职工解决实际困难。弘兴公司车间工会以“优化环境美家园”、“齐心协力兴家业”、“搭建平台助家人”为主题，积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把职工冷暖牵挂于心，倾注精力致力“家事”，千方百计服务“家人”，先后开展了“周末安全提示”、“家庭结对子一家亲”、“出彩弘兴人”故事会等“家”文化载体活动，较好的丰富了该单位“家”文化建设内涵。