近日，在山东能源新矿集团长城一矿掀起了一场干部职工大讨论的活动热潮，无论是晚上的集中学习，还是基层单位政治学习日，无论是公司副总以上管理人员，还是基层班组长、生产骨干，人人发言，相互讨论企业改革脱困方法措施，在全矿营造了一个“三讲两树”、改革脱困宣传教育浓厚氛围。

该矿在前期学习教育的基础上，近期他们分层次、分专业、分专题开展大讨论，进一步凝成改革脱困、转型发展的强大合力。讨论分领导班子、机关部室和基层党支部三个层次进行，结合企业实际和岗位特点，做到“八必谈”，即：公司优势必谈，认识体会必谈，责任担当必谈，思路打算必谈;副总以上领导必谈，部室管理人员必谈，各单位党政一班人必谈，班组长、生产骨干必谈，真正讨论出了新观念、新思路、新干劲、新面貌。首先副总以上领导带头围绕“三讲两树”内容和改革脱困方案措施开展大讨论。他们站在企业改革发展、治亏创效的高度，结合各自的工作实际撰写讨论发言材料，阐明自己对当前形势的认识和落实分管工作的具体措施办法，以及推进改革脱困发展的思路。其次是机关部室深入讨论，重点围绕“保吃饭、保发展、保稳定”及挖内潜、渡难关，增强服务意识，助力改革脱困深入开展讨论，部门负责人带头发言。每名机关管理人员站在本部门的角度，结合工作实际撰写讨论发言材料或心得体会，阐明自己对当前形势的认识和发挥好部门及自身作用的意见建议、具体措施。最后是基层干部职工广泛讨论，各区队组织职工重点围绕立足岗位做贡献认真开展讨论，使基层职工充分认清当前企业形势，牢固树立勤俭节约、过紧日子思想，积极为企业增收节支、扭亏脱困献计献策，将思想和行动统一到改革脱困工作部署上来，统一到本单位各项具体工作措施落实上来，增强职工“困难面前有我们，我们面前无困难”、“我靠企业生存、企业靠我发展”的主人翁责任感和改革脱困信心。截止目前，长城一矿共组织讨论会5场，29名干部职工发言，710人次参加讨论，取得较好的效果。