诚实是劳动者应有的品质，也是保障安全生产的法宝。近年来，川煤集团达竹公司斌郎煤矿在员工中间弘扬诚实劳动，推行员工诚信管理，让员工在安全上守诚信，提升了矿井安全管理水平，促进了安全生产。

斌郎煤矿建立健全了员工“安全诚信档案”，在评优、评模或评先进个人时，只需查阅员工“安全诚信档案”，就可以对其表现一目了然。“安全诚信档案”除包括职工姓名、年龄、工作经历等情况外，还重点对职工生活状况、工作学习、思想动向、安全状况、培训考试、技能比武、知识竞赛、违章违纪等30多个方面的信息进行了详实录入。诚信档案的建立有助于各级管理人员在最短时间内了解职工的思想和生活、工作状况，同时也能督促员工恪守诚信档案，及时发现纠正在安全生产工作中存在的问题、习惯性违章行为和自身不易察觉的缺点。

在推行员工诚信安全管理中，斌郎煤矿将全矿班组的安全管理权下放到每一个职工手上，实现员工安全自保、互保、联保。在现场操作中，班组员工对作业范围内有安全检查权，对临时出现的安全隐患有权提出整改意见，对操作中发现严重安全隐患，有权停止作业，对不按程序做、不按规定做、不按要求做的员工有纠正、制止权，设施、设备不完好带病运行的，有停机运行权，对领导现场安全管理不到位、隐患整改不及时有举报权，对所有违反安全行为规范的有建议处罚权。

3月9日中班，采煤一队职工王山急着下班，正准备翻阅溜子时，被身边的师傅老杨逮了个正着。杨师傅告诉王山说：“你这样的行为不仅是违章行为，还违反了员工安全诚信规定，你给父母妻子是如何做的安全承诺，你还记得安全承诺书上的内容吗，你还记得班前会上的安全誓言吗?”听师傅这样一说，王山羞愧得无言以对。他忙低头说，我错了，我不该违反安全规程，这是不诚信的行为，也是对自己安全不负责任的表现，我愿意接受教育和处罚，以后一定严格遵章守纪。

掘进二队队长陈育说，弘扬诚实劳动，推行诚信管理，让我们职工的安全意识有了质的飞跃。过去职工下班比腿长，自己完成了工作任务就一溜烟地出井了，往往是班组长走在最后面检查安全生产工作，整改工作现场留下的安全隐患。现在严格执行同进同出制度，全体职工离开工作现场前都要进行隐患排查，都不愿自己的工作留下一丁点儿的隐患或缺陷，许多时候都是班组长催促职工出井。由于大家的自主管理意思增强了，班组的各方面工作都有了很大起色，不但大家的工资收入有了大幅增加，还杜绝了轻伤以上安全事故的发生。