山东能源新矿集团新巨龙公司按照“六为、六不、一落实”的工作要求，立足“反哺老区、多做贡献”定位，加强形势任务教育引领全员思想，树立“明责、担责、尽责”、“求实、务实、落实”工作作风，号召全员争当集团公司治亏创效、改革脱困的排头兵。

他们根据集团公司董事长、党委书记张若祥提出的“提升境界、担当作为、创新领跑”殷切期望和“五提”具体要求，把“担当作为”当作重中之重，全面开展“责任担当看巨龙、六为六不抓落实”主题教育实践活动，采取“深学、讲谈、集智、树标”方式，建塑“生命高于一切”的安全观、“曲折中前进”的发展观、“干毛巾拧出水”的经营观、“当局者自清”的超越观、“发展靠大家”的大局观、“落实再落实”的执行观等“六种观念”。

观念是先导、学习是途径。他们建立常态化形势任务政策学习制度,针对全体党员、各级管理人员、全体员工，推动分类施教、精准施教。制定学习学时考核办法，机关部室、基层单位每人每月学时不少于8小时、4小时。由各党支部负责依据思想诉求反馈表结合各自实际抓对照、抓对接，有针对性地确立选学内容及讨论话题，切实做到一月一题、一题一议、一议一得，学精学深学透。

“在全面学习讨论的基础上，我们组织了‘三项活动’学习教育知识知晓率考试，随机抽取200余名员工参加，区分党支部书记、党员、员工三个层级，测试对学习教育所规定内容掌握和认知程度。”该公司党委工作部负责人告诉笔者。

为提高形势任务教育成效，他们在组织集中学习的基础上，撰写《提升境界、担当作为、创新领跑》、《巨龙担当有底气》等系列宣讲材料，创新实施“八讲宣贯”：党委中心组专题讲、主要领导带头讲、专业领导分头讲、宣传人员下去讲、单位部室内部讲、青年座谈灵活讲、演讲竞赛创新讲、一人一事针对讲，实现活动全覆盖、无遗漏。

群团同步发挥联动作用。该公司团委“改革脱困、担当作为”主题演讲比赛暨青年交流座谈会，一批逐渐成长起来的青年管理人员、青年技术员、青年班组长等，纷纷畅谈自己进步的经历，诉说感人情怀，感恩企业培养，誓与企业共渡难关。在“五四”青年节期间，举办“增盈创效、青工领跑”系列活动，发挥青年员工在增盈创效工作中的排头兵作用，凝聚全员“颠覆创新、极致降本”的智慧力量。

“我们创新形势任务教育方式，针对员工认知、文化程度不同，推进订单式向点单式、单一型向互动型转变，有效激发了员工参与的积极性，凝聚员工发展共识。”该公司制冷工区党支部书记姚辉领对笔者说。