按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，近日，水矿集团公司工会发出通知，对开展困难职工的摸底调查和精准识别工作作出安排部署。要求各单位工会在9月份全面掌握困难职工群体规模、分布及就业收入、致困原因等情况，明确帮扶主体，落实帮扶措施，为困难职工建立完善规范档案，向其发放联系卡，并实施动态管理，力争做到“一户一档案、一户都不能少”。

工作措施一是摸底核查常态化。要求各单位工会对本单位内的职工进行摸底调查，掌握困难职工实际情况。对已纳入全总帮扶系统的城镇困难职工档案对照标准重新核查梳理，符合条件的予以保留;不符合的予以剔除。新出现的困难职工，按照标准识别后，认定并录入帮扶系统。二是制定帮扶措施实际化。各单位工会和帮扶责任人要结合困难职工需求和实际，与困难职工一起制定帮扶计划和切实可行的帮扶措施，并建立帮扶台账。三是动态管理精准化。要求各单位工会要定期对已建档案进行清查，对已脱贫、死亡、调离或无法联系等情况的困难职工档案应及时调整注销，做到随时发现随时建档，随时变化随时调整，随时脱困随时注销。

为确保完成工作目标，公司工会要求，各单位工会要高度重视，主要领导要负总责，分管领导要亲自抓，按照“分级负责”的原则，采取有效措施，重点对已建档的困难职工进行全面摸底调查，完善有关资料，对档案不完整不真实、信息模糊、逻辑关系矛盾、不符合标准的档案以及无对应纸质档案的电子档案及时清理。按时高质量地完成本单位内困难职工的精准识别和建档立卡工作。