陕煤化集团神南矿业公司从构建“教育崇廉”体系入手，特别注重“抓早抓小抓苗头”，探索创建了谈心提醒教育新模式，治病于初始、治患于萌芽。

前置化教育。结合“两学一做”学习教育，注重顶层设计和基层实践结合，强化两级党委中心组学习、党支部专题学习、党员干部个人自学三个层面的学习教育，及时传达学习落实中省及集团公司党委关于党风廉政建设的新部署、新要求;开展了“守纪律、讲规矩，自我检视、风险预控”主题党风廉政建设宣传教育月活动，邀请省纪委专家作专题授课，为240余名纪检监察工作人员和管理人员集体“充电”;举办了廉洁文化作品征集、巡展活动，营造了风清气正的廉洁文化氛围。

防范性预警。结合“神南大讲堂”学习教育活动，开展支部书记讲堂、神南道德讲堂等专题警示教育20余次，举办“双百双讲”学习教育活动16期，680多名管理干部受训;先后两次组织党员管理人员到榆林市第四监狱开展现身说法专题警示教育;在中秋、春节等重大节日前夕，通过微信向广大领导干部发送廉政提醒信件，筑牢节日“防腐墙”;制作了廉政纪律宣传牌，并在中层以上管理干部办公室上桌上墙，时刻起到自警自醒的作用。

如今，随着企业1+8文化体系的推进，廉洁文化建设工作更加深入，廉洁教育阵地建设进一步巩固，党员干部守纪律讲规矩的自觉性进一步增强，以廉为荣、以廉为乐、以廉为美的文化氛围更加浓厚。