今年以来，陕煤化集团神南产业公司搬家中心坚持以人为本，积极创新安全管理方法，在安全管理中用“情”至深，通过用无情制度约束人、真情管理爱护人、亲情牵挂提醒人、热情宣传引导人，警示员工、体贴员工、帮助员工、感化员工，凝聚了人心，为安全生产筑起了一道“铜墙铁壁”。

无情制度约束人。公司建立健全各项安全管理制度，明确安全责任，层层签订安全责任书，做到上公司领导、下至员工，人人头上都有指标、有责任。同时，制定了与之相对应的考核制度，在制度面前宁让员工骂着走，不让家属哭着来，实施严格的考核与管理制度，切实做到制度为先，严字当头。

真情管理爱护人。公司本着“以人为本”的原则，先后对各施工项目部及车间班前会议室实施了质量标准化整改，为员工创造了良好的作业环境。同时，组织开展了安全知识竞赛，安全演讲及安全辩论赛，通过系列活动的开展，提高了员工的安全意识，丰富了员工的业余文化生活，营造了和谐的氛围。

亲情牵挂提醒人。为确保对员工的安全教育入心入脑，中心在施工项目部设置了“母等妻念儿女盼，平平安安把家还”等亲情标语提示牌，提醒上下班员工能牢记亲人嘱咐。 同时，还组织开展了一条短信暖人心、一次宣讲强意识、一张贺卡写祝福、一双鞋垫传关爱的“四个一”家属协管送温暖等活动。以亲情的温暖，感化、引导、 启发员工，使员工时刻保持对安全的高度警惕性，自觉绷紧安全弦。

热情宣传引导人。中心通过悬挂宣传标语、制作安全宣传牌版等，营造了浓厚的安全生产氛围。同时，还采取员工喜闻乐见的宣传形式，组织文艺爱好者将安全生 产规章制度和操作规程编制成快板书、顺口溜，深入车间、班组开展安全知识宣传，提高员工的安全意识，推动了安全工作的健康、稳定发展。