一月前，冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿决定让一位生产班长“休职”。其原因是这位班长安全技术素质水平达不到管理能力，安排生产岗位上当工人，业余时间进行安全技术培训。他经过一个多月的休职培训，理论和实地操作技术取得合格成绩，目前已恢复这位班长的职责。

云驾岭煤矿在安全生产实践中形成一种理念：管理人员必须具备较高安全生产素质，才有能力驾驭管理职责，把安全技术文化培训从“头”抓起，是安全生产的第一道关口。

该矿在安全培训工作中、改变过去偏重工人,而管理人员安全培训比较薄弱的状况。在安全实践活动中矿领导清醒地认识到：忽视对管理人员的系统安全培训，是安全工作的一大缺陷，管理人员安全知识匮乏，安全意识淡化，是安全一个后患。从而重点对生产班组长、区队长进行煤矿安全知识系统的培训，集中在培训中心学习理论，结业考试成绩合格后才能上岗。矿主要领导当教员，他们在教育下属的同时，本人也能受到安全自我教育。近年，该矿先后聘请了6名高校和科研专业讲师来矿授课，矿长当学生，认真听讲更高层次的安全知识，管理干部增加了安全管理的能力和水平，为安全工作助上一把力。安全培训中心建立了管理人员安全知识培训档案，把管理人员的安全知识培训工作做到系统化，经常化，防止冷热病发生。