同煤集团燕子山矿针对个别员工工作时间长、压力大、精神不振、身体疲乏等不良情绪反应，坚持以人为本，实行人性化管理，及时了解员工思想动态，使员工保持良好的心理素质和心理状态，在工作中始终充满生机和活力，为促进矿井各项工作健康开展提供精神动力。

加强员工心理疏导，为员工“疏”压。该矿干部带着感情去做员工思想工作，多形式、多渠道加强与员工之间的沟通、了解，营造互相信任、相互支持的工作氛围。

开展员工心理健康分析，使员工“明”压。该矿机关科室干部每周深入区队、班组、车间了解员工心理健康状况，倾听员工不同意见，掌握员工的所思、所想、所感，找准出发点和切入点，对收集到的情况全面分析、研究，建立心理健康档案，并引导员工发自内心地热爱和珍惜自己的岗位，在工作中实现自身价值、体会工作成功的喜悦。

开展心理行为训练，教育员工“泄”压。该矿根据不同工种、不同岗位的特点，开设心理健康课程，进行心理健康辅导，并妥善处理员工工作中遇到的各种复杂问题和矛盾，最大限度地满足员工的心理需求，使员工的意见、建议有地方说、有人听、有结果、有回馈。

开展献爱心送温暖活动，让员工“解”压。该矿基层各支部书记在员工岗位调动、受伤患病、家庭变故、工作受挫时，及时谈心帮助，掌握其思想动态，扎实开展员工的思想教育工作。此外，还千方百计稳定和提高员工工资水平，关注弱势群体，开展扶贫助困送温暖和“金秋助学”活动，真心实意为员工做好事、办实事、解难事，解除他们的后顾之忧。

开展丰富文化活动，给员工“减”压。该矿定期组织开展文艺演出、歌咏比赛、书画摄影展览、拔河比赛等活动。舒适惬意的生产生活环境，门类齐全的文体娱乐设施，多姿多彩的精神文化生活，使员工保持良好的心态，增强归属感和自豪感。