“互相批评真是感到脸红，自己的不足自己不以为然，别人提出来还真是个问题。听了别人对自己的批评，自己才醒悟，突然感觉有种压力，深感离党组织的要求有一定差距。”

这是9月30日阳煤集团五矿党委政治工作部党支部全体党员参加3个小时组织生活会的共同感受。

阳煤集团五矿党委政治工作部党支部召开组织生活会，对照“两学一做”学习教育要求，查摆党员自身存在的问题，剖析原因，并提出整改措施和努力方向。在组织生活会上，8名党员做了自我批评后，紧接着党员互相批评，最后接受批评的党员表态发言。

批评环节气氛热烈而紧张，党员坦诚相待，一针见血、毫不留情地提出诸多问题。“张丑明同志作为党支部的‘班长’，在协调工作上还有不到位之处，有时候安排工作不够合理。”“彦鹏同志，工作很积极，但效果不太明显。”“国庆同志分管安全宣传教育，组织活动有时会脱离实际。”“党支部整体工作虽然有效果，但是具体环节上缺乏‘精细’，对小事情没有高度重视……”

党员“面对面”提意见、“背靠背”找问题，互相揭“短”。党员郝彦彦是位女同志，不好意思给别人提问题，在互相批评中绕弯跑题。与她一个办公室的于龙同志就直言快语批评她，说她组织生活会上不严肃。一句话激起了郝彦彦的“反应”，她给其他党员提了一连串问题。在提到负责组织工作的王彪时，郝彦彦切中要害讲了王彪收缴党费工作程序不条理。王彪感到这个问题提得很切合实际，并表示诚恳接受批评。主持会议的张丑明说：“我们的组织生活会就是要这种效果，通过党员提意见，自己找差距，互相查问题，党支部“问症”找“病情”，最终达到共同提高的目的。