攀枝花煤业集团太平煤矿工会认真履职，通过多项有效措施积极提升职工综合素质、技能水平，为企业生产发展添动力。

一是深化劳动竞赛。坚持每年制订劳动竞赛工作计划，开展2-3个示范性劳动竞赛活动。今年，组织各单位开展了“降本保命，‘五小活动”劳动竞赛活动;联合培训部、技术管理等部门精心组织开展了电工、掘进工、钳工等多个工种的职工业务技能大比武活动，激发工作热情，提升技能水平。

二是着力素质提升。矿制订了《太平煤矿职工素质建设五年规划》，建立了职工素质提升实训基地;联合培训部门大力实施《高技能人才培养推进方案》，年均培训职工达6000余人次，累计500名职工晋升技术等级;开展职工创新实践活动，平均每年提出合理化建议200余条，推动技术小改小革50余项。

三是弘扬劳模精神。坚持做好劳模评选工作。矿现有各级劳模15名，采煤队书记刘自清荣获全国煤矿系统劳动模范;创立工程师工作室1个、技师创新工作室1个，开展“劳模精神进机关、进科队、进班组”活动，大力宣传劳模事迹;传承工匠精神，组织开展“工匠”推荐评选活动，激励和引导更多的职工争当岗位奉献、精益求精的“工匠”。

四是深化文化教育。打造工会文化品牌。组织举办“职工激情放歌”文艺汇演和“矿工梦劳动美我与改革创新”职工演讲比赛等系列活动，凝聚正能量，振奋精气神;每年、每季有计划地组织开展职工运动会、职工技能竞赛、职工读书活动等，并积极组队参加集团级各类竞赛活动;创建模范职工之家和优秀职工书屋，建立了50平米以上的“职工小家”活动室10个，让职工在业余休息时间看书学习和开展文体活动，有效丰富了精神文化生活。