被评为“全国文明煤矿”的冀中能源邯郸矿业集团公司云驾岭煤矿，该矿工会在构建和谐企业过程中，把拓宽企业民主管理渠道，作为一项重要工作，采取多钟形式，落实职代会等企业民主管理形式，使矿山出现文明、和谐、创新、超越的局面。

今年来， 矿党政工领导认识到，企业民主管理工作是全面贯彻落实依靠方针的具体体现，是加强社会主义民主政治建设的重要内容，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。实行民主管理，有利于协调和处理企业各种利益关系，对保证企业改革改制工作的顺利进行，建立和谐的企业有着重要的意义。

他们把发挥职代会的作用，作为开展企业民主管理工作的重点。按照《职工代表大会条例》规定，按时召开矿职工代表大会，发挥其重要的作用。实施了《集体合同条例》、《工资集体协商实施办法》、《厂务公开实施办法》。把民主管理工作融入到企业综合考评和工会全年工作的考核中。不断完善职代会制度，结合本矿实际制定了职代会的实施细则。把这些制度和条例编写进矿规章制度汇编内去执行。矿每半年至少召开一次职工代表大会;区队每季度至少召开一次职工大会; 每季度进行一次民主评议干部。矿职代会下设5个专门工作委员会有：群众生产工作委员会、群众安全监督检查工作委员会、群众生活工作委员会、劳保鉴定工作委员会、劳动争议调解工作委员会负责日常的民主管理活动。

矿工会结合安监处不断加强群众安全监督的组织建设和整顿，完善了各项工作制度和群监员工作条例，坚持每月召开一次群监员工作会议，全矿有群监分会9个，群监员221名，他们在安全工作中发挥了重要作用，得到企业的认可和支持。今年，全矿用于安全群监工作奖励和津贴费用22500多元。6月19日，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局等部门，在该矿召开安全工作“到企业、进班组、入社区”现场会。

按照民主管理的程序，对矿一系列改革改制、企业发展重点工作，重点生产区队的年度生产指标、分红办法、风险抵押、招待费管理，职工工资分配办法等，全部纳入职代会的审议程序。6月13日，职代会主席团召开三次会议，讨论通过矿行政对长期矿工的四名职工，解除劳动合同的建议。主席团成员听取了部门负责人介绍了四人长期旷工20个月以上，矿曾多次做工作、去函劝他们回矿，但不回矿。主席团形成决议，上报集团公司予以除名。去年，矿、区队共召开职工大会52次，解答和落实职工代表提案320多件，落实率91%。

矿务公开做到内容规范，形式和方法规范，程序规范。主要形式有职代会、职工大会、公开栏、党政联席会以及 简报、广播、电视和网络等方式，公开的广度和深度明显加强。在矿务公开过程中，严格按照“提出、批准、审核、公开、评议、整改”6个程序规范操作，并由工会、纪检部门监督，形成了一整套比较完善是工作程序矿务公开民主管理领导小组和监督检查小组，明确分工、各负其责。把公开场地按11个科室划分，制定日常工作制度，明确专人负责，按照集团公司的要求，定期公布要求的项目，由过去公开工资、奖金、招待费等项，延伸到大型设备、生产材料采购，基建项目招标，干部招聘，职称评定，生产成本指标，销售，职工群众关心的热点、焦点、难点等项内容。

建立健全工资平等协商、集体合同工作机制，矿行政、工会双方代表各5名定期协商，职工的节日工资得到落实。在集体合同落实上注重抓热点问题，自去年执行集体合同和工资集体平等协商制度以来。实行重点监督。千方百计地安排职工就业，全矿没有一名职工下岗。通过工资集体协商，维护了职工的经理利益。今年，职工人均工资同比增收2100元。

对农民共做到一视同仁，从多种渠道维护农民工的利益。年初，矿职代会通过一项决议，农民工可以享受固定工一样标准的风险抵押分红。 出勤班数达到法定要求的，一名民工年增加收入7200多元。民主评议干部领导小组每季对中层以上领导干部从德、能、勤绩四个方面进行民主评议一次，考核结果不仅公布与群众见面，还采用末位淘汰的方式，将连续两次考核分数在最后两名的中层干部，免除职务。

依照省、市总工会的创建星级职代会活动标准，该矿逐步拓宽民主管理工作渠道，工会在企业中的地位逐步提高，企业劳动关系和谐稳定，职工气顺劲足，截至8月27日，全矿原煤产量已完成81万吨，实现同期的历史性突破， 连续实现了安全生产1021天。