近年来，邯郸矿业集团云驾岭煤矿建设智能型职工队伍步伐，采取“关门系统培训 、出门学习先进、 开门聘请专家”形式，为提高职工的生产技能创造更大的平台，使职工的整体素质得到明显提高。

该矿矿在采煤、掘进等七大生产系统，实施了50多种项目的新技术推广应用，出现了职工的技术水平赶不上科技发展的要求，制约着生产科技的进步。为改变这种状态，该矿制定了加快培训生产职能职工的实施办法，建立了职工学习科学文化新机制，让全矿2500职工树立起“人人是人才、岗岗出状元”的理念。

今年，职工培训中心举办采煤机司机等各类新技术推广培训班21个，培训职工1560人次。新知识、新技术、新工艺的培训和运用，为职工提供了系统的培训机会，扫除职工培训中的盲点;先后组织50多人次参观了先进同业先进技术;聘请了高等院校的多名教授、专家进矿给职工授课。

各种培训学习制度的建立，使职工的专业素质不断提高。培养出更多的“精一、会二、学三”的一专多能智能型职工技术人才。常建红被评为河北省“能工巧匠”，12名职工在上级举办的技术比武夺冠。今年，矿表彰了50名技术能手和安全技术标兵，分别奖给奖金会奖品，并让他们在大众场合登台风光亮相。

职工整体素质的提高，造就了众多的优秀人才，三年来有32名优秀职工被组织提拔到中层、矿级领导岗位。为兄弟矿输送了16名德才兼备的优秀技术人才，担任矿、处级领导，为那里的发展发挥了重要作用。