山东能源新矿集团翟镇煤矿东泰金属编织厂是一个拥有30多名残疾职工的福利企业，近几年，从精神上不断提高残疾职工的自信心，为弱势群体打造精神动力，让他们在这样的环境里实现自我价值的体现，实现文化助残，增强福利企业的凝聚力，同时转化为创造效益的中坚力量。

该厂在企业文化培育过程中，实施以“交流、岗位、创新”为内容的具体运作方式，把残疾职工的行为融入企业文化建设中，针对残疾职工较多，特别是与部分聋哑职工交流不便的实际，组织11名党员率先带头，与6名后勤人员、班组长分别与17名伤残较重的残疾职工结成帮扶“对子”，分别把这17名残疾职工的联系方式、住址建立档案，要求结对子人员每天至少联络一次，从工作情况到家庭情况进行了解，及时掌握他们的所需所求，同时，还采取人盯人的方式，安排安全意识较好的职工与他们“结对”，随时把握他们的行为，特别是针对预制班组残疾职工多、不易交流的实际，专门安排一名管理人员每天盯在现场，通过手势面对面管理，全过程安全监督，形成独特的交流“语言”。在企业文化建设中，该厂形成自己的“特护”机制。今年1月份，厂残疾职工袁庆春的妻子病发住院，对于这个没有其它经济来源的家庭来说可谓雪上加霜，厂得知情况后马上组织开展了“爱心”捐助活动，让饱含爱心的捐款缓解了他们一家的燃眉之急，这种捐助在厂里举不胜举。作为福利企业，编织厂一直把关爱职工冷暖放在重要位置，每年都要开展20多次捐助、查体及家庭走访等助残活动。同时该厂积极为残疾职工创造岗位，让他们在岗位上感觉到自己是一个有价值的人，近年来累计为残疾职工安排预制品加工、经纬网加工、锻造、锚杆加工等30个就业岗位，残疾职工的各类社保全部入保，尤其是预制品加工岗位，安置了聋哑及肢体伤残职工13人。在岗位安排上，厂对残疾职工分别调查摸底，把最轻最安全的工作安排给伤残较重的职工，既保证了他的安全，又使他通过劳动找到自信。坚持鼓励残疾职工在岗位上找到自信，敢于担负责任，是残疾职工在社会中站立的强大支撑。在工作中不断超越自我，激励他们大力开展技术创新、小改小革活动，让残疾职工体现自身价值，这是福利企业在企业文化建设中一项重要内容，仅去年来，由残疾职工完成的技术创新项目30多项，累计创造价值100多万元。建厂来先后有7名职工被山东省、泰安市和集团公司评为先进个人。