徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司，位于祖国美丽的新疆边陲准噶尔盆地的西北边缘、浩瀚的古尔班通古特沙漠戈壁，现有在册职工800余人，2016年，原煤产量320万吨，企业营业总收入2.7亿元，利润4000万元，企业资产总额达到21.59亿元，在岗职工人均收入达到88116元，矿井安全生产无事故、职工素质全面提升、公司环境日趋和谐。

近年来，该公司文联紧紧围绕工作大局，紧贴矿区实际和企业品牌文化建设，以文化宣传活动为载体，坚持从企业发展的高度，加强矿山文化建设;坚持从提高职工对文化艺术的需求考虑，努力多出精品;坚持传承和创新相结合，广泛宣传党的路线、方针、政策，弘扬时代主旋律，从而推动了企业文化的健康发展，陶冶了职工情操，增强了企业凝聚力，塑造了企业自身形象，促进了矿山稳定和谐发展。公司先后荣获徐矿集团“先进党委”、江苏省国资委“先进基层党组织”和煤炭行业“一级安全高效矿井”、“第十批全国煤炭工业文明煤矿”荣誉称号，成为徐矿集团两转发展的排头兵。

一、领导重视，夯实基础工作，各级党政领导大力支持和积极参与文化艺术活动，使公司文化事业得以健康发展。

该公司各级领导把职工文化艺术工作作为企业文明建设不可缺少的一项重要内容，在思想上形成共识，在行动中身体力行，在工作中加以贯彻。

1、领导重视，积极组织群众性文化艺术活动。该公司各级党政工领导，高度重视文体艺术工作。首先，公司党政把职工文化艺术工作列入企业文化建设和发展议事日程，与公司品牌建设挂起钩来，制定了详细的活动措施和考核制度。同时，每开展一次大型活动，都要在政工例会、支部书记例会上进行安排，通盘协调，为人员的参与组织、活动的顺利开展创造了有利条件。其次领导以身作则，带头参与各项活动，如每次书画展和文学作品征文活动中，公司各级领导都挥毫泼墨、认真撰稿，积极参与、抒发胸臆。在各类大型型文艺活动中，公司领导、基层单位领导积极参与其中，与职工同唱同乐，同场竞艺，把参与活动当作联系职工的纽带，既感染了职工，又密切了干群关系。

2、组织建全，建立精干的文艺骨干队伍。根据人员的调动，及时调整文联领导机构，公司党委书记亲自担任文联主席，挂帅组织企业的文化活动，基层各单位的文艺骨干担任各协会长。目前全公司共有文学、曲艺、音乐、舞蹈、书法美术、摄影、集邮、花卉等二十余个协会和兴趣小组计300多名会员。为使各项活动顺利落实，我们不断完善、壮大兴趣小组和协会，从而形成网络化的组织机构。工作中，针对各兴趣协会负责人变动的情况，我们及时予以调整，并不断发现和推选有专业特长、有组织能力、有群众威信的职工兼任会长，规定各协会、兴趣小组每季度至少开展活动一到两次，为文化艺术各项活动的有序开展提供了保证。

3、舍得投入，提供良好的活动场所。在公司党委、行政的支持下，公司工会千方百计筹集资金，新落成多功能文体活动中心综合大楼，占地面积3000多平方米，里面设施齐全。内有集图书馆、电子阅览室、棋牌室、兵乓球室、灯光球场等休闲娱乐场所，并购置安装了健身、娱乐器材等活动设施。其中，图书馆约有300平方米，藏书4000多册。我们在完善了公司文化娱乐设施的同时，又在基层单位、工人村单身宿舍新开辟了职工文体娱乐室18处，配备了各类报纸、杂志、扑克、棋类等文体娱乐用品，还配备了彩电、VCD、数码相机。文化基础设施的完善，为职工家属业余时间从事文艺活动创造了条件，提高了职工家属们的文娱生活质量。一个集办公、休闲、健身、娱乐等于一体，文化氛围、环境整洁、设施齐全、功能完善、人与自然和谐共存的绿色生态家园，正逐渐步入公司矿区广大居民的生活。

二、继承与创新相结合，各类活动丰富多彩，文联的展、演、赛活动成绩优异。

为了使矿山文艺活动紧跟企业的发展脚步，树立公司品牌，鼓舞士气，弘扬先进文化，该公司文联紧紧围绕弘扬企业主旋律和时代精神风貌，充分发挥各协会的专业技术优势，努力创作好作品，选拔优秀文艺作品参加上级各项赛事，做到各类活动有计划、有落实，力争效果好、上层次，确保在各级展、演、赛活动中取得好成绩。

1、文艺骨干队伍不断壮大。各类活动是群众性宣教文化工作最主要的载体，而各类活动的成败优劣在很大程度上决定于宣教文艺骨干的素质和水平如何。今年来，公司工会在培养宣教文艺骨干方面下了很大的功夫，收效十分明显。

一是公司工会秉着一切从实际出发，在开展这些传统安全教育文化宣传活动的同时，我们积极探索，创新安全教育形式，把文化活动与安全宣教结合起来，自编自演，自娱自乐。主要依靠本公司人才资源，发挥文艺骨干的作用，从其他矿井来的职工中以及新分配来的大专院校生、技校生中去发现人才、挖掘人才，让他们参加各类宣教事务、文艺创作培训班，为他们搭建施展才华的平台，在大型庆祝系列文化活动中，取得实效。

二是利用社会文艺人力资源助推该公司文艺发展。由于用工制度的改革，优秀的青年人才还正在培养之中。面对新老替换断层阶段，我们采取请进来，走出去的做法，请专业老师来公司指导，文艺骨干再到专业剧团学习，使得一大批文艺骨干人才脱颖而出，为公司开展群众性文化活动积累了经验，储备了人才，奠定了坚实的组织基础。

三是在全公司范围内进行全面调查摸底，掌握公司文艺方面的人力资源及设施资源情况，分别建立档案，并进行针对性的指导，为更好的开展各类文艺活动提供人员保障。指导各基层单位不断地健全文艺队伍，在充分调动广大职工积极参与的基础上，建设一支专业化、规模化、系统化的文艺队伍，参与到驻地县市的文艺表演活动中去，使之成为公司文艺工作健康发展的有利保证。加强与文艺骨干的沟通联系，主动听取意见和建议，引导广大文艺骨干更好地承担起建设和谐双楼的历史使命。

2、文化艺术活动不断丰富。充分发挥各类文体协会和文艺团体的作用，有目的、有计划的开展群众性文化活动，调动广大职工群众参与文化活动的积极性和主动性。以共建和谐赛尔为主题，开展高水平的送文化下基层单位安全文艺演出活动，促进企业的和谐发展。

一是为保证文化活动的连续性和群众性特点，该公司坚持做到大型活动月月有、小型活动不间断。开展了重大节日的专场演出;公司工会先后举办了综艺晚会、卡拉OK赛、书画摄影展、精品电影展、写春联、征文活动等系列文化活动;组织了庆元旦文艺晚会演出，歌舞、小品、曲艺等精彩节目赢来了广大职工家属阵阵掌声;组织文艺小分队到基层汇演，受到干部职工的欢迎;举办了庆祝“美丽赛尔”职工摄影展。展出职工优秀作品130多幅，开阔眼界，丰富了职工的业余文化生活;举办了“安康杯”职工篮球联赛。职工乘凉系列文化活动精彩纷呈、高潮迭起。先后举办了职工卡拉OK比赛、奉献勤劳智慧，建设美丽赛尔演讲比赛、职工才艺展等11场次比赛，各种趣味活动比赛项目层出不穷、五彩缤纷，显出浓郁的赛尔文化。

二是为进一步推动学习型企业创建，培养知识型品牌职工队伍，公司开展了读一本好书系列活动。公司党政把“职工书屋”建设作为满足职工不断增长的精神文化需求、提升职工思想文化素质的一项重要工作来抓，取得了丰硕的成果。读书活动的开展，教育引导职工树立和养成积极、健康、向上、高雅的志向和兴趣爱好，提高职工品行修养和综合素质，促进职工争做知书懂礼、感恩明理、仁义文明之人。活动以“读书学习益德益志”为主题，以成立“青年读书协会”、开展专题座谈会、读书心得交流会等形式，使读书益志工程取得实实在在的效果。公司通过举办主题读书成果展示活动，以答题比赛、演讲比赛、读后感征文等活动，集中展示主题读书活动成果，在公司掀起“爱读书、读好书、善读书”的热潮。

三、发挥基层作用，提高整体水平，各基层单位开展了形式多样的文体活动。

企业文联活动，主要是以业余为主，因此，该公司着眼基层，做“开明家长”，让各基层工会和业余协会的作用得到有效的发挥，同时努力扶植文化骨干，不断壮大文化队伍，使企业文化活动充满勃勃生机。

1、面向基层督促与指导相结合，促进文娱活动的顺利开展。公司文联体协作为各矿群众性的组织，在组织举办全公司各类大中型文化娱乐活动的同时，还担负着对下指导、督促和鼓励基层工会举办和承办各类文体活动的职责，从而在公司形成由点到面的活动网络。为此，该公司充分发挥基层工会的优势，鼓励他们放开手脚，积极举办和承办各类活动，文联体协从宏观上加大指导、提供帮助的力度。锻炼了基层工会独立开展活动的能力。如多经公司承办扑克牌、棋类等比赛，同时，各基层单位还结合自身特点，经常开展卡拉OK比赛，舞会及各种趣味性比赛。每年，全公司20多家车间工会自行组织开展文化娱乐活动平均达40多次，近600余人次参加。通过这些活动的开展，有机地把企业精神与文娱活动融为一体，极大地丰富了职工的文化生活。

2、倡导各业余协会发挥群体优势，增强各协会的凝聚力。我们坚持把协会作用的发挥当作搞好职工文体活动的基础来抓，坚持定期召开会议，并且把各协会的工作与公司工会的总体工作结合起来。音乐协会常年坚持乐队训练，并培养了一批年轻队员，使全体队员的音乐理论和演奏技巧不断提高，摄影协会定期举办比赛，并经常组织大家外出采风，会员精品作品在省级大赛获奖，文学协会的同志刻苦钻研，笔耕不缀，勤于创作，硕果累累，近年来，先后在《中国安全生产报》、《当代矿工》、《江苏工人报》、《徐州矿工报》集团公司工会主办的《工会信息》等报刊杂志共采用200多篇;书法协会坚持每年举办，经常组织书画爱好者开展创作活动，交流技艺，互相学习，并组织书法爱好者积极参加各级书画大赛，精品不断，在各类比赛中屡屡获奖。其他协会也纷纷争相举办活动，如演讲比赛、曲艺笔会等。这些成绩的取得，不仅为公司争了光，而且也大大地提高了企业的知名度和美誉度。弘扬了品牌文化，打响了赛尔品牌，促进了企业安全、高效、和谐、可持续发展。