培育造就优秀的企业文化，是企业提高核心竞争力的重要保证。山西潞安集团李村煤矿着眼于企业长远发展，以加强企业文化建设、丰富职工文化生活作为具体抓手，突出抓好创建安全文化、环境文化、人本文化建设，并将企业文化根植于安全发展、和谐稳定的全过程，努力塑造高品位的企业形象。

抓好安全文化建设，促进矿井长治久安。安全是煤矿的天字号工程，是企业发展的基石。李村煤矿始终把加强安全文化建设作为全矿的第一要事，紧紧围绕安全生产目标，着重把解决职工思想上的隐患作为安全文化建设的重点;不断健全完善安全目标责任制，从矿长到队长、班组长，从党委书记到党支部书记及各部门领导，层层签订安全目标责任书，建立安全红线管理、安全包保等制度，制定具体措施和考核办法，形成了横向到边、纵向到底的安全生产措施和逐级负责的安全管理网络;广泛开展安全大反思、事故案例学习考试活动，无论是处级领导，还是基层职工，人人查找安全“短板”，对典型事故进行深刻剖析，汲取事故养分，真正使“没有安全，就没有矿井的持续发展”思想成为职工的共识;深入推进 “三个百分之百”、“三个全覆盖”动态达标活动，大力开展安全要点、岗位危险源辨识、事故案例的岗位描述，让操作人员理清自己的岗位工作流程，提高现场操作准确性，促使职工人人争当本质安全人、岗岗争当本质安全岗;多渠道开展安全文化理念宣贯活动，开展安康杯知识竞赛、安全文艺演出、安全现身说法、安全生产月等宣传活动，将安全文化和理念渗透到每位职工心中，建塑以文化抓安全、教育促安全、环境创安全、责任保安全的安全文化大格局。

抓好环境文化建设，树立企业良好形象。环境建设，是树立企业形象的“硬件”。李村煤矿着重从“整洁、干净、靓美、舒适、健康”方面下功夫，先后对职工澡堂、单身公寓、办公室、井口营养餐厅进行了装修，职工食堂使用了智能刷卡售饭系统，配备了高档实木餐桌和座椅，安装了中央空调;单身公寓实现了旅馆化;在办公楼广场、职工食堂分别建设了音乐喷泉、亭台廊架，安装了健身器材，放置了石桌石椅等休闲设施;在矿区道路两旁栽种了形色各异的花草树木，并设置了多个文化宣传栏。目前，矿区绿化面积达6000多平米，整个矿区环境优美，进入矿区如置身花园之中。同时，坚持不懈地狠抓井下环境达标，井下大巷、作业场所和井口的文化长廊内处处布满企业理念和宣传板面，宽敞、整洁、明亮的大巷，吊挂整齐的管路电缆，高标准的轨道辅设、醒目的安全警示信号，井然有序的生产现场，纵横成线的皮带煤溜、整齐码放的各类材料，感觉不到是在井下。切实做到了生产与生活同步，井上井下并举，让职工在井下平安工作，在地面幸福生活。

抓好人本文化建设，打造和谐幸福矿山。职工的心，企业的根。李村煤矿坚持以人为本铸人气，上下联动促团结，深化理念延伸，以践行潞安理念为引领，形成了全体李村人的共同价值追求。深化管理提升，注重文化融合，在全矿基层队组推行了企业文化6S管理，多个队组先后通过了集团公司“达标点”挂牌验收。强化舆论宣传阵地拓展，组建运行了广播站，在OA系统构建了新闻动态、新闻视频、形势聚焦、曝光台、表扬栏等多个栏目，充分发挥了舆论导向作用。分阶段在全矿开展以“文明创建我先行、道德模范我争当、道德经典我诵读、志愿服务我带头、诚实守信我示范”为主要内容的道德实践“五大行动”，着力构建具有李村特色的道德建设体系创新了思想政治工作途径。推行“建档、访谈、立项、督办、评估”五位一体思想政治工作制度，建立了职工全员信息档案，抓好“五必谈五必访”、“我为职工办一事”等具体举措，密切了党群干群关系。加强民主管理，每年定期召开职代会，征集和落实了职工代表提案180余条，完成了职代会安排的惠民工程，进一步凝聚了职工智慧，提高了职工主人翁意识。加强困难职工帮扶，开展了大病医疗互助、送温暖、献爱心活动，报销金额48739.6元，筹集善款27540元，向职工传递了企业的温情和关爱。组建巾帼志愿者、青年志愿者、党员志愿者、网络文明传播志愿者“四支服务队”，深入持久地开展了内容丰富、形式多样的学雷锋活动和志愿者服务，为文明矿区“添砖加瓦”。丰富职工文化生活，开展了元宵节灯展、地方戏曲表演、消夏晚会、电影展播、职工趣味运动会等多种形式的文体活动，在矿区营造了良好氛围。强化群众安全工作，开展了群监保安、女工协安、青年助安等各项群众安全活动，有效提升了群众安全文化建设水平。畅通信访渠道，设立监督举报电话和举报邮箱，开通矿长、党委书记24小时热线，建立信访接待日制度，及时化解了各类矛盾纠纷。强化社会治安综合治理，坚持“打防并举、标本兼治”方针，加强了矿区治安、消防、民爆物品等各项管理工作，为矿区和谐稳定提供了坚强保障。