潞安集团漳村煤矿以践行社会主义核心价值体系为统领，坚持“围绕安全生产、服务职工群众、促进矿区和谐”原则，以提升矿区职工文明素质和矿区文明程度为目标，把文明创建与创先争优、党的群众路线教育实践等活动紧密结合，做到组织领导、人员机构、资金投入、管理协调、监督激励五到位，具体的做法，概括起来就是“12236”，就是一个机制运行，两个调度协调，双十工程推进，“三化六融入”多载体提升的工作模式，形成了四个文明齐抓共管，同步推进的大文明创建格局。

“一个机制运行”：

就是将现代企业绩效管理模式引入精神文明创建工作中，依托党建工作绩效管理平台，以《年度计划书》、《季度任务书》的形式将文明创建与全矿各项工作安排、同部署、同推进、同落实，形成了层次管理和体系管理。通过建立信息采集、组织评价、评价考核等一系列制度，定时间、定措施、定责任人，实现了闭合管理，持续改进，螺旋提升，保证了创建工作的有序推进。

“两个调度协调”：

就是充分发挥生产文明调度和社区文明调度的监督协调作用，定期对井下、地面文明创建工作进行督促和检查。生产文明调度每天对井下的物质文明和精神文明建设进行调配、安排、协调和督促，解决井下安全生产、质量标准化、诚信上岗、降本增效、优质服务等方面的问题。社区文明调度每天对全矿范围内的综合治理、环境卫生、安全隐患、职工文明举止、文体活动、环境美化、群体性活动、志愿服务等进行协调和督促。两个调度构建起了覆盖全矿井下井下，24小时动态监控立体化、全方位、动态性的大文明创建格局。

“双十工程推进”：

一是建立了全国一流文明矿区创建体系，实施了“思想铸造、道德风尚、文化培育、科技创新、民主法制、平安建设、环境创优、绿色潞安、战略推进、文明创建”十大工程，形成了横向到边、纵向到底、全员参与、上下一心、齐抓共管、整体推进的创良好体制和工作机制;二是开展以“班子建设好、队伍建设好、廉政建设好、精神文明建设好、文化建设好、群众工作好、民主管理好、综合治理好、主题活动好、绩效管理好”为内容的“十好”文明创建竞赛活动，充分发挥党支部在精神文明建设中的突出作用，充分调动了广大职工群众参与文明创建的积极性，使精神文明建设步入了常态化和规范化运行轨道，有效地夯实了文明创建的基础。

“三化六融入”多载体提升：

在创建工作中，我们坚持制度化、规范化、常态化，精心设计活动载体，将文明建设融入安全生产、融入社会主义核心价值体系践行、融入道德养成建设、融入志愿者服务、融入群众性文化建设、融入网络文明风尚传播，不断丰富文明创建的方法和途径。

——融入安全生产。在井下，我们紧紧围绕安全生产中心工作，以“文明标准作业点、文明精品工作面、文明高效运输线、文明质量典范巷、文明标杆示范队”五个载体，开展了文明创建，引导职工文明上岗、诚信工作、安全生产、勤俭节约，引导队组创文明环境、强技术创新、做标杆示范。

——融入社会主义核心价值体系践行。围绕社会主义核心价值体系的培育践行，修订了《漳村矿精神文明奖惩条例》，结合核心价值体系24字，从奖、罚、执行三大板块60多个方面对职工的行为做了具体的规范，我们开展了中国梦我的梦读书活动、讲文明树新风公益广告创作展播、我们的节日主题活动、感动矿山年度人物评选、诚信系统建设、石圪节精神传承、文明餐桌、“51122”文明创建活动、文明高效示范岗创建、文明窗口竞赛、道德经典诵读、党风廉政主题季活动、职工技能提升“双百工程”、百项工种技能大赛、“拜师学技争当岗位能手”等一系列扎实有效的文明创建活动。我们还认真履行企业社会责任，发挥自身优势，积极参与城乡共建，先后开展了“冬季农村爱心煤供应”、“宝德农业扶贫开发”等一系列结对子帮扶共建活动，展示了企业社会责任。

——融入道德养成建设。我们致力于将道德文化的软实力转化为企业发展的硬品牌，突出“忠、孝、诚、仁、爱”主题，即政治品德突出“忠德”、家庭美德突出“孝德”，职业道德突出“诚德”，社会公德突出“爱德”，个人品德突出“仁德”，通过文化育德、典型引德、机制励德、分层赛德，在全矿营造了崇德、尚德、育德、修德的浓厚氛围。文化育德方面。我矿坚持“每周一专题”对《弟子规》等道德经典进行了专题讲解，每天由文化志愿者在岗前仪式上组织职工进行道德经典诵读;组织开展了“我讲《弟子规》”活动，道德模范专题讲座，编撰《道德的力量》宣教读本。机制励德方面，建立健全了“德”的规章制度和考评办法，开设了道德讲堂，开办了道德银行。典型引德方面，通过事迹报告会、小区褒贬台、面对面访谈、巡回宣讲等形式，广泛宣传了各类道德模范典型，既有中国好人、省道德模范陈秋花，也有80后无偿捐献造血干细胞的王策。分层赛德方面，把“德、新、和”的具体要求，细化量化为评价指标，以“品牌支部创建”、“明星党员竞赛”、“道德模范评选”为载体，在班子成员、科队干部、普通党员、青年团员、职工家属、整合矿井六个层面开展“德”的竞赛

——融入制度化的志愿者服务。我们把制度化、常态化的志愿者服务作为文明创建的重要载体之一。目前，我矿注册的志愿者有2365人，由青年学雷锋志愿服务队、巾帼志愿服务队、社区志愿服务队、老年志愿服务队、文明劝导志愿服务队五个专业志愿服务队组成，青年、社区、巾帼服务队分别建QQ群、微博、微信。五个专业志愿服务队定期在矿区开展法律法规宣传、慰问孤寡老人、服务弱势群体、开展义务劳动、矿区文明劝导、服务井下职工、大型赛会服务等志愿服务，目前我们形成的品牌性服务项目有井口送温暖、井口送清凉、团徽暖空巢、女工安全帮教、老年人安全宣讲、矿区文明劝导等。同时我们还成立了高联合爱心协会、荣改改安全帮教队、郑殿文文明劝导队三支以个人命名的志愿者服务队，常年在矿区开展志愿活动。

——融入群众性文化活动。积极开展群众性文化活动是加强精神文明建设的又一有效途径。我们以矿区新建的体育馆、俱乐部、塑胶操场、老年活动中心为主阵地，开展了春节游园活动、清明祭奠烈士、端午井口送粽子、中秋百家团圆宴、中秋邻居节、重阳节老年文艺汇演等“我们的节日”主题活动，并每年开展职工消夏晚会、职工运动会、职工大合唱、职工摄影比赛、职工趣味运动会、职工篮球赛、职工卡拉OK大赛、职工象棋比赛、太极拳培训、廉洁文化建设知识竞赛、廉洁文化书画展等职工群众积极性高、参与度广的活动，以丰富多彩的群众性文体活动有力的推动了精神文明建设的有序开展。

——融入网络文明传播。在文明创建中，我们依托漳村矿智慧党建平台，通过党员干部学习网、企业文化、漳村青年、OA自动化办公和CERP两个系统、漳村网络公社QQ群、文明漳村、漳村党建微信平台，构建了覆盖全矿职工家属的文明网络信息平台。制定出台了《漳村矿员工文明上网规范要求》。以80后，90后为主，组建了网络文明志愿者小组，对涉及潞安和漳村矿的各类网络舆情分门别类进行监督，定期在各大门户网站、论坛、贴吧、SNS社区，以及通过QQ等IM工具、博客、微博等，就如何服务企业发展、如何促进安全生产、如何推动文明矿区建设等主流价值取向发表正能量的意见，引导广大职工家属文明上网，自觉维护当前稳定和谐的良好局面。

在推进文明矿区建设中，我们结合漳村矿的实际，通过扎实的创建活动，收到了实实在在的效果。

安全生产持续稳定健康发展

通过文明创建工作的开展，我们实现了党政工作一体化推进，四个文明建设齐头并进的发展新常态。连年实现了安全生产事故为零，企业各项生产经营指标均在本集团和本区域领先，国有资产保值增值率达到百分之百。

社会主义核心价值体系落地开花

通过文明创建工作，引导和培育广大干部职工形成推进道德建设的共识，努力为企业发展创造了良好条件。涌现出了中国好人、山西省道德模范、全国第五届道德提名奖获得者陈秋花、80后无偿自愿捐助造血干细胞的王策、感动中国的矿工屈海清、爱岗敬业的“煤海铁人”王玉书、“协助交警追赶肇事人”的长治见义勇为模范李耀刚、“路见不平勇斗歹徒”的长治好人李小军，多年捐资助学的联合爱心协会发起人高联合等等，志愿服务、勤劳节俭、遵德守礼和孝老敬老等在矿区蔚然成风，落脚点滴行动中形成向上向善向美的价值追求，核心价值体系在矿区落地生根，开花结果。

职工生活水平得到改善提升

把创建活动的重点放在体现、维护和发展职工群众的根本利益上。开设了信访接待日，及时解决职工群众反映的热点、难点问题;对储装运系统全面改造，实现了“精煤块煤不落地、运煤车辆不进矿”;全矿职工家属喝上健康放心的直饮水;高标准改造班中餐食堂和井口营养餐厅，让职工升井后可享受到“五星级”酒店的服务，真正实现了“由吃饱向吃好、吃出营养”的转变。回应职工期待，高标准建成了老年活动中心“颐年苑”;扩建了“和谐文化广场”;开通“矿区电瓶车”，投运“广场停车库”，让广大职工“休闲有去处、出行更便捷、停车更安全”。同时，完成了所有小区现代化改造、小区智能挡车系统、矿区高清视频监控系统、110指挥中心改造等惠民工程。文明创建工作与群众的呼声和愿望相互一致，真正使职工群众成为了创建的主体和创建的受益者。这些举措不仅密切了党群关系、干群关系，也大大激发了职工群众参与创建的热情。