近日，一则“相约七夕，缘来有你”的邀请函在潞安集团广大职工的微信朋友圈里大量转载，引来一批单身职工关注。这一次是潞安集团漳村矿工会完全依托“E网+”，利用发达的网络途径更好的服务职工、普惠职工的大胆尝试。近年来，漳村矿工会不断探索、完善“互联网+工会”模式，实现了网上网下深度融合、互联互动的工会工作新格局。

服务功能“爬”上网

8月20日，漳村矿工会办公室原浩强打开工会信息网，轻轻松松管理着基层分工会上报的报表，无纸化办公让工会工作走上了信息“高速路”。

据该矿工会办公室主任张泽军介绍，该矿的“互联网+工会”主要内容是“一网、一库、一书屋、三平台、三系统”。一网即工会网站;一库即工会数据、档案管理库;一书屋即职工电子书屋;三平台即主席信箱、企务、党务公开栏、微信推送平台;三系统即工会OA办公系统、会员管理系统、工会财务电算化系统。通过“11133”模式创建，该矿工会构筑起了“数字工会”信息化管理平台，并充分利用“互联网+”，零距离、全方位、多渠道服务职工，实现了网络宣传常态化、资料储存数字化、系统办公无纸化、职工学习信息化、财务管理电算化，成为工会联系职工、拓宽服务职工渠道的新品牌。目前，工会OA办公平台、主席信箱、会员管理、职工之家建设、企务公开、基层工会动态等信息化板块已全面运行。

“指尖上”的新闻频道

供职于漳村矿工会女工部的李晓娟，每天都会打开漳村矿工会微信公众号、漳村矿女工微信公众号关注最新动态，这也成为她每日工作的“规定动作”。

早在2015年年底，漳村煤矿工会微信公众号就正式开通上线，成为了工会与职工对话的新方式、工会工作的新渠道。平台每天推送一条信息，以文字、图片、视频等形式将各部室活动信息、上级动态、领导指示等信息及时推送呈现在关注者手机终端，实现了信息的传播快捷化，实现了手机端与矿工会网站的无缝对接，真正打造了“指尖上的工会窗口”。

特别是在联系服务职工方面，该矿工会运用互联网、微信等新媒体，可以在群内展示服务基层项目，推进服务职工积分制落地生根。与此同时，工会还开通了漳村工会、漳村女工、漳村工会文体公众号，利用自媒体拉近与职工的距离，实现对服务对象的全覆盖、服务时间的全天候。

民主管理“千里眼”

8月11日星期一，漳村矿机关一支部工会主席刘海峰，打开了工会网，仔细查看一支部工会会员缴费情况，因为最近有会员变动情况发生，他需要及时核实，并重新录入信息。

像这样的民主管理，可不止这一项功能。企务公开不仅是企业民主管理的窗口，也是职工行使权利的重要途径，如今，这些都可以通过网络查看了。工会积极适应时代潮流，应势而动，顺势而为，将“互联网+”的理念、方法运用到企务公开工作中，在矿工会网的基础上建立企务公开网。网站分设月度生产、月度绩效、支部考核、物资采购等九个版块，在职代会、企务公开栏等传统渠道公开相关内容的同时，通过企务公开网做到同步公开、同步更新。从上墙、上会到上网、上线，搭建起了“互联网+企务公开”的主体架构，实现了从传统平台到互联互通的“升级”。

“互联网+企务公开”的新模式增强了职工对企业发展的关注度，职工对企业发展规划、经营理念、经济效益知晓率也大幅度提高，参与企务公开的热情高涨，架起了企业与职工的“连心桥”。