潞安集团慈林山煤业公司经过几年的不懈努力，获得了“2015-2016年度省属企业文明单位标兵”荣誉称号，正所谓功夫不负有心人。近年来，慈林山煤业群策群力，奋起直追，在具有六十年文化历史的这块沃土，根植文明之树，并精心培育，努力使其枝繁叶茂。

大力选树道德模范 培育践行核心价值观

出台《慈林山煤业公司关于开展道德模范评选的方案》、《慈林山煤业公司加强道德模范宣传方案》，对道德模范进行评选及宣传。三年来，共评选出公司道德模范16人，其中夏店矿综采准备队职工李志伟二十年如一日照顾生病在床妻子的事迹在《中国煤炭报》刊登，另外，还有三名模范荣获集团“感动潞安人物”荣誉，给广大职工树立了标杆。2016年，在夏店煤矿同期开展了“培育工匠精神，创建一流团队”的主题活动，涌现出了大批优秀人才。

创新讲堂开展形式，深化道德辐射效果

在固定与流动讲堂相结合的基础上，将道德讲堂向基层延伸，支部自己搭台塑造人物，并形成“党支部轮流承办、宣传部督导检查”的模式。同时，道德讲堂还向专题、特色讲堂拓展。

2016，组织开展了中秋节、国庆节专场讲堂等，公司两矿共开办固定讲堂30场，流动讲堂近35场，取得良好效果，深受职工喜爱，营造了浓厚的德育氛围。三年来，道德讲堂累计开展125场，其中包括专题讲堂15场，流动讲堂35场，推出道德模范16人，直接受众人数达2500余人，受众率达89%，荣获“精品道德讲堂”荣誉称号。

积极创建“道德银行”，提升员工道德行为

“最大的善念莫过于最小的善行”。公司出台“道德银行”实施方案(实行)，把职工在社会、家庭中的优秀道德行为兑换成一定的道德币，存入“道德银行”，并根据道德币积累的数量，给予职工相应的奖励，以引导大家参与道德学习、投身道德实现，做到“知行合一”。通过两年的开展，累计积累道德币15856个，公司两矿145人进行了道德币兑换，营造了从善向上的浓厚氛围。

树立道德守礼提示牌，营造浓厚创建氛围

在公司两矿井上井下各类办公场所、职工食堂、公寓楼、矿区主干道、社区、草坪等地设立“社会主义核心价值观”、“讲文明树新风”、企业建设等内容的提示牌，2016年重点在夏店矿设立提示牌近500块，在一些办公用品、会议室设立企业文化标识，增强企业认同感、员工凝聚力。

强化道德经典诵读，突出两结合一闭合

以支部诵读为主要平台，着眼“熏陶”，注重“感悟”。一是与员工礼仪制度、行为规范相结合，编制印刷文明文化宣传手册3000余册;二是与道德讲堂、“我们的节日”相结合。在每期讲堂及中国传统节日，引导职工诵读，去年开展了“迎中秋 庆国庆”经典诵读比赛，以新颖的形式传播了中华优秀文化，取得了良好反响;三是闭合学习效果，通过现场提问和试卷测试，巩固大家对道德经典的学习效果。

着力培育和加强社会主义核心价值观

从善如登，从恶如崩。为进一步培育和弘扬社会主义核心价值观，我们制定下发了《慈林山煤业关于培育和践行社会主义核心价值观实施方案》，多形式多角度深内涵贯彻学习，在践行中传递正能量、提振精气神。

开展征集“家风家训”评选活动。征集家风家训故事26篇，评出优秀家风故事8篇，其中张克平的家风故事“存好心 做好人 有担当”、王文杰家传的“王氏家训”获得公司评选的一等奖;

开辟“公益广告”展播途径，定期在慈煤网站、慈煤电视台、慈煤OA等平台，集中展播。去年共展播平面广告224幅，视频类广告22篇。同时，积极参加集团“文明家庭”评选活动，截至去年，我公司共有8个家庭荣获集团“文明家庭”荣誉。

持续落实《员工社会行为考核办法》，建立巡查小组，每周巡查，对矿区的不文明行为进行监督、考核、曝光;

出台《慈煤公司“文明风尚传播”实施方案》，明确干部职工上网规范，发挥网络优势，发言发声，正面引导。自今年去年七月份公司子网站成立以来，与集团官网互动链接，截至目前更新内容达1000余条。

出台了《志愿者注册管理实施办法(试行)》，设立志愿者星级认定制度，推进学雷锋志愿服务活动制度化、常态化。3月5日学雷锋日，公司300名志愿者庄严承诺：“向雷锋同志学习”!并开展了为期一个月的学雷锋志愿服务活动，主要有义务劳动、帮扶老人、无偿献血、捐款以及为井下职工送温暖等。2016年累计开展各类志愿服务34次，参加人数142人，累计服务时长988.5小时。

健全运行机制 强化过程督导

运用季度绩效考评机制，采集信息了解情况，充分利用党建调度大平台解决问题、强化对十个推进组及窗口单位进行过程管控，抓好日常及重点工作。同时完善文明创建激励机制和考核制度，激励先进、鞭策后进，推动慈煤文明矿区建设，营造浓厚氛围。

“着眼四个全面 促进文明发展”、“物质文明 精神文明”两手都要硬，在接下来的文明创建工作，将矢志不移在推进职工素质提升、文化自信、为员工创造优美环境，增强员工获得感中不懈努力。