陈蛮庄矿党委把学习型组织创建作为重点工作抓紧抓好，在全矿各单位掀起学习创建热潮。

在学习型组织创建工作中，该矿不断创新方式，丰富内容，各试点单位各显其能。矿洗煤厂把创新与学习相结合，通过丰富班前开工会礼仪，边学习边创新，形成一种班组长上讲台讲课、技术能手下车间授课的创建形式，充分体现出“一家人、一条心、一个目标、一股劲”的学习干事热潮;

运输工区在学习型组织创建中，充分发挥班组优势，把建设标准岗位，打造过硬班组加码用力;

煤管科充分发挥头脑风暴，把创建与实际工作紧密结合，通过开展单位内部“竞标会”解决了实际工作中的“大难题”。

该矿不断丰富工作载体，以学习促发展。开展了“出彩陈矿人”评选，选树先进模范典型人物，做到学习先模榜样与倡树矿区正能量相结合。

把学习型组织实践调研与试点单位工作开展密切结合，探索一条符合陈蛮庄矿实情，有利于陈蛮庄矿发展的学习型组织创建模式。开展内训师试讲工作，把学成归来的内训师作为矿区掌握先进思想、先进组织方式的引领者，在陈蛮庄矿各单位进行试讲，引领全矿员工转变提升。

开展“千米井下送温暖”“送真心送真情送关怀”活动，大力倡导“向采掘员工学习，向一线员工致敬”活动，丰富食堂菜品花样，提高“两堂一舍”服务质量，不断提升员工群众的生产生活条件。

充分激发青年人干事创业激情，组织大学生座谈交流会、大学生创新思路会，把青工们的朝气和活力融入学习型组织创建中，着力营造“以学习促进步，以进步带发展，以发展看未来”的争先氛围。