冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会主席在今年一次上级召开的工作会议上介绍：“在云驾岭煤矿，职工既有共同学习的内容，也有不同的学习着力点。而最终的目的就是达到全员树立起学习为本的理念、终身学习的理念，形成一种不论年龄大小、学历高低、职务大小、岗位责任轻重，都在学习再学习的氛围和范围。”

前几天，正在参加周五职工安全学习活动日的一名农民工说：“矿上的职工都在学知识、学文化、学新科技知识，自己如果一天不学习，就会落到好几个工友的后边。”

干部职工的学习着力点

对于煤矿企业来说，安全生产大如天。对于安全生产知识的学习培训，干部职工一个样，一改以往只注重工人的方式和方法。即使是政工干部，也必须参加这方面的业务学习，任何人不得随意脱课，否则将受到严厉的处罚，重则降级。

该矿政工部长介绍：“中层以上管理干部大兴动笔之风，搞调查研究涉及安全生产、职工思想动态、职工权益保护等方面。去年，全矿职工撰写调研文章90篇，有效解决安全生产、职工权益维护方面问题。有26名管理干部在全国、省市等各类报刊上发表多种体裁稿件173篇。不少农民工在这种学习氛围的影响和带动下，在刻苦学习岗位技能的同时，在网络上、教育中心、文化室自学，使其成为新时期的劳动者。

区队都有学习室

走近职工宿舍，总是被一股浓浓的学习氛围所包围。在不少职工在宿舍的床头上，摆放着与自己相关业务知识的技术书。一位老职工说：“这些书得闲的时候我经常翻，年龄虽然大了，但也不能拉在年青人的后边。况且矿里对职工自身的学习舍得投入，还有奖励，不学都感觉对不起企业。”

云驾岭煤矿为了给职工创造良好的学习环境，近年该矿工会投资了7多万元，在12个生产区队建起矿工学习室。那里配备了电视、VCD、录音机等仪器设备。矿上建立了职工教育中心，配备了专职管理人员，为每名职工建立了培训档案。一个正在职工书屋阅览的农民工自豪地向前来视察的领导表白：“你看我们这个学习室，设备够先进吧，冬有暖气，夏有电扇、空调”。

为了营造良好的人文、学习环境，云驾岭煤矿可谓煞费苦心。在矿区的主街、井口、楼顶、会议室等工人上班的必经之路、聚集之地、目光所及之处，用钛金大字、牌板、灯箱、黑板报等，加大“宣传攻势”，随处可见的“创建学习型企业，争当知识型职工”、“学习是自身、企业发展的不竭动力”等标语，营造了浓浓的学习氛围、激发了职工的学习兴趣。

完善的制度建设是促进职工真正学知识、学技能的关键所在。为此，该矿制定完善了六种学习制度，五项学文化、学技术大型活动安排，如《职工周三学习日制度》、《生产主要工种岗位练兵技术比武的安排》等，并把责任明确到部门，落实到人头。

学习为自主创新加力

“人人是人才，岗岗出状元”，这是云驾岭煤矿打造知识型、技能型专业职工的“经营理念”，通过岗前培训、实践操作、送外轮训、现场培训等多种形式的各类培训班。今年，已培训职工1530人次。“三日一题、七日一靠”等制度的建立，使职工的学习形成了工作学习化、学习工作化。展才能，比学习，比技术，在云驾岭煤矿已成一种时尚，职工技术创新和技术协作活动空前活跃。

今年云驾岭煤矿进行技术革新创建较大项41项，27项获得上级技术成果奖：优化综采设备配套;高产高效掘进技术推广应用;副井及排矸石系统改造等15项科技创新项目已推广运营。职工共提出合理化建议183条，其中50多条有较好的采用价值。负责技术创新管理的科长说：“这些合理化建议的技术含量较前几年有大幅度的提高，这正是学习型矿井思路建立以来起到的潜移默化作用。”

矿职工教育培训中心负责人给前来参观的单位领导介绍;“为了更好地推进职工学知识、学技能的热情，我矿设立职工自学成才奖学金，对依靠业余时间自学，取得毕业证书的职工，矿上给以一次性奖励300至1000元的奖励。并作为职称评定、岗位聘用、晋级增资的主要依据之一。”今年职工报考各类自学考试的职工就32名，学习企业管理、计算机、财会等专业。

今年，该矿选树的50名技术状元、技术能手、技术明星，带动了身边职工学知识、钻研技术的热情，促进了职工整体技术素质的提高和企业的发展。全员性学习为企业自主创新能力加力，而创新是企业得以持续发展的不竭动力。