冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿十多年来，组织全矿2000多名职工坚持不断开展安全文化活动，形成了行之有效的安全文化十法，有效地促进了安全生产，连续9年获得全国安康杯竞赛优胜单位的荣誉称号。这十法为：

誓词提醒法。把安全核心理念提炼形成安全誓词。职工在班前会上，面对安全誓词图版和全家福进行宣誓，在节日的升国旗仪式上，也要进行安全宣誓。让这一形式对“生命至高无上”的深刻诠释，对家庭社会的责任承诺，对自我安全行为的理性约束，日积月累，安全誓词在潜移默化中入脑入心，形成强大的安全内在动力。

技能攀升法。职工队伍岗位技能和业务素质的高低，直接关乎企业的生产效率和安全保障。针对煤炭企业专业性强、涉及技术工种多，以及部分职工为农民工的实际情况，本着“让员工成才，保矿井平安，促企业高效”的宗旨，提炼推出了员工技能攀升法。即：滚动培训、外部委培、脱产进修、专业函授、岗位练兵、“三日一题，一周一考”、月度答卷、知识竞赛、传帮带培训、自主培训等。

环境熏陶法。将矿井质量标准化作为企业发展一项重点工程，加大投入，整体推进，矿井保持了行业一级质量标准化，并建成了公司级7个精品工程，为职工创造了良好的作业环境。实施了矿区的绿化工程，营造良好的矿区环境，唤起员工对生活的热爱。井下和地面多处悬挂安全理念、规程措施、法律法规等宣传牌板。通过环境熏陶，广大员工的安全意识逐步增强。

亲情感染法。发挥亲情的感染力量，编制了一张保障安全的亲情网。职工活动室、员工宿舍床头都有一幅全家福图片，意向是亲人时刻都在身边嘱托安全。矿区亲情宣讲队进区队班组进行亲情演讲。组织了亲情联谊会，儿女给父亲写安全信、井口送汤送水等活动。深入社区家庭走访，倡导家属吹好安全生产“枕边风”，多诵“安全经”。针对违章职工，与家人签订了“亲情安全约定”。开展了“和谐家庭”、“好矿工、好矿嫂”等选树评比活动。

激励灌输法。在收入分配政策、干部任用选拔等方面，坚持安全一票否决制，让重安全、懂安全、会安全的人得实惠、受重用。坚持月度“安全流动红旗”、“质量最佳最差评比”竞赛活动。在每半年一次的总结表彰大会，都会选树一大批安全标兵、安全明星，进行大力表彰奖励，照片登上安全光荣榜。

警示教育法。通过视觉、听觉上的强大冲击力，造成感官上的强烈震撼，会在心灵深处受到深刻的启迪。将煤矿发生过的安全事故案例制成了牌板，牌板图文并茂，生动再现了当时的现场情景，让职工身临其境感受安全。制作了安全警示案例光盘，组织播放安全电影、煤矿事故纪录片等，定期通报全国安全生产形势，组织职工开展身边安全惊险一幕演讲等系列活动。

文艺教化法。借助文化艺术形式对员工进行安全教化，依据本矿的安全先进人物典型事迹，编成小品、相声、歌曲、快板、小戏剧等，让员工在舞台上、安全高潮日时、贺功表演，通过员工自身说唱来感悟安全、体验安全。开展安全漫画展、摄影展、书法展，让员工直接参与安全文艺创作，使员工在创作中、欣赏中接受安全的熏陶。

责任连带法。形成相互保障、相互监督、相互提醒的安全网络，推出安全责任连带法。员工发生违章或造成一定事故，除追究本人的责任外，还要追究其师傅、班区长的责任，形成一级对一级负责的安全责任保障体系，进而增强了上下级之间安全互保联保的责任感。

过关帮教法。建立“四铁”精神过“五关”安全教育管理体系，以铁面孔、铁手腕、铁心肠、铁纪律让“三违”职工过安全教育关、个人检查关、区队帮教关、家属签字关、电视曝光关等五关。通过对“三违”人员系统的过关帮教，让“三违”职工认识到“三违”是可耻的、危险的，是对个人生命健康和家人的极不负责的表现。

安全账户法。全员缴纳一定标准的安全风险抵押金,实行月度考核, 季度支取。员工所在班组无事故、实现安全生产,每班给予8元奖励，一并存入个人安全账户，如果发生安全事故, 个人安全账户将被全部扣除。安全积分管理，对职工作业情况建立档案，安全积分直接和收入挂钩。